?。ǘ┱疹櫦臃郑荷贁?shù)民族考生加3分，以身份證、戶(hù)口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。
?。ㄈ┕P試成績(jī)查詢(xún)：2011年12月29日考生可登錄欽州人才網(wǎng)憑準(zhǔn)考證號(hào)碼查詢(xún)筆試成績(jī)。
?。ㄋ模┟嬖嚕ê瑢?zhuān)業(yè)技能考試）
1、對(duì)象。通過(guò)資格審查并已繳交報(bào)考費(fèi)的報(bào)考人員。
2、組織實(shí)施。面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）同時(shí)進(jìn)行，在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由主管部門(mén)組織實(shí)施，招聘單位配合做好有關(guān)工作。要求建立面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）考官庫(kù)，從考官庫(kù)中抽簽確定考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)技能考試的形式可根據(jù)行業(yè)的實(shí)際確定，
各招聘單位主管部門(mén)應(yīng)在2011年12月5日前制訂面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2011年12月20日前完成面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）工作，并將面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）成績(jī)情況書(shū)面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。
3、實(shí)行驗(yàn)證制度。面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）的人員須按本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表（須經(jīng)招聘單位審核蓋章），經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考人員的資格，報(bào)考人員的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
4、實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對(duì)面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）的全過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。
5、面試合格分?jǐn)?shù)。面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）分值滿(mǎn)分為100分，60分為合格。招聘名額與面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）人選的比例不達(dá)1：2的崗位，考生的面試成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員的平均分以上（含平均分）方為合格。
6、成績(jī)公布。面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，當(dāng)天面試結(jié)束后，組織實(shí)施單位須書(shū)面公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)。
五、考核、體檢
?。ㄒ唬┙M織實(shí)施。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。
?。ǘ┐_定人選。市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位名額，按照40%筆試成績(jī)＋60%面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）成績(jī)+附加分的總成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。
?。ㄈ┛己??？己藚⒄铡稄V西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，
招聘單位蓋章。
考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
（四）體檢。考核結(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織進(jìn)行體檢。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定進(jìn)行考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
?。ㄎ澹﹫?bào)送考核、體檢結(jié)果。考核、體檢結(jié)束后，由招聘單位主管部門(mén)將考核、體檢情況書(shū)面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。
