五、考核

　　面試結(jié)束后，考核工作由本單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1：2的比例進(jìn)入考核?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面材料，確定考核意見。經(jīng)本單位公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　六、體檢

　　由本單位負(fù)責(zé)組織擬聘人員到桂林市具有相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者則按面試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考者，

　　視為自動(dòng)放棄。

　　七、公示

　　根據(jù)崗位要求以及面試、考核、體檢結(jié)果，本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，在廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示期為7個(gè)工作日。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批。

　　按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。通過(guò)直接面試方式招錄的人員在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限不少于3年。

　　九、紀(jì)律要求

　　本單位公開招聘人員工作在本單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各方面監(jiān)督。在招聘過(guò)程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，如有違紀(jì)情況發(fā)生，涉及的招聘對(duì)象取消考試及聘用資格，對(duì)違紀(jì)的

　　相關(guān)人員按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

　　考務(wù)咨詢電話：0773-6593053

　　監(jiān)督電話：0773-6593131

　　廣西壯族自治區(qū)三一〇核地質(zhì)大隊(duì)公開招聘報(bào)名表.doc

　　廣西壯族自治區(qū)三一〇核地質(zhì)大隊(duì)

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一二年一月九日