四、考試

　　根據(jù)相關(guān)文件的精神和規(guī)定，本次公開招聘的8名專業(yè)技術(shù)崗全部采取直接面試的方式招錄。

　　面試招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不得低于1：3，如達(dá)不到比例，但該崗位急需專業(yè)技術(shù)人才的，須經(jīng)主管部門同意，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后方能開考。

　　面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及潛在能力，包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計劃組織能力、人際交往能力、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。滿分為100分，及格線為60分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并于當(dāng)日公布在廣西地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站（www.gxdkj.com）和廣西國土測繪院網(wǎng)站（www.gxgtchy.com ）以及本單位工作區(qū)域內(nèi)。

　　面試考官由本單位、主管部門、人社部門以及本單位以外專家組成，本單位以外專家人數(shù)所占比例不低于三分之一。

　　五、綜合考核

　　面試結(jié)束后，應(yīng)聘者按招聘崗位人數(shù)1：2的比例從高分到低分順次進(jìn)入考核，考核工作由本單位具體負(fù)責(zé)組織實施?？己酥饕獌?nèi)容是考察應(yīng)聘者之前的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核中發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)、弄虛作假、重大生產(chǎn)質(zhì)量事故以及群眾評價比較低的人員將不予錄取。

　　經(jīng)本單位公開招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按照面試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。