七、面試
面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試工作在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行確定。
考生總成績計(jì)算方法：按筆試成績占60%，面試成績占40%計(jì)算。如遇總成績并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
各招聘職位參加體檢人員按擬聘用人數(shù)1:1的比例，按總成績從高分到低分確定。體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對象?？己撕细裾叽_定為擬聘用人員，考核不合格者不列為聘用對象，該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。市人資社保局負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)和檢查，具體考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織?？忌己藘?nèi)容主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案（學(xué)籍檔案）為主要內(nèi)容。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的擬聘用資格：
?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
（二）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
?。ㄈ┙M織紀(jì)律渙散，有不良思想作風(fēng)和生活作風(fēng)問題的；
?。ㄋ模┍婚_除公職或被辭退、除名者；
?。ㄎ澹┙刂沟娇己碎_始未能提交招聘職位所需學(xué)歷證書的；
（六）不符合報(bào)考職位的資格條件的;
?。ㄆ撸﹫?bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人工作單位、學(xué)歷資格、政治面貌等身份信息獲取報(bào)名資格的；
?。ò耍┯蟹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的其它情況；
?。ň牛┙?jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
十、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。由市招聘辦在有關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿無異議者，由市人資社保局行文聘用，各招聘單位填寫《錄（聘）用人員審批表》經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人資社保局審批。
十一、紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對參考考生則取消考試聘用資格，對違紀(jì)工作人員給予紀(jì)律處分。
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本簡章所發(fā)布的各項(xiàng)招考信息以六盤水市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，若其他網(wǎng)站所轉(zhuǎn)載信息與本網(wǎng)公布信息不符的，六盤水市人力資源和社會保障局對其所轉(zhuǎn)載信息不承擔(dān)任何責(zé)任。另因7月8日所發(fā)的職位表審核單位聯(lián)系電話有變動和職位表未加密保護(hù)，請考生重新下載職位表。
附：
| 六盤水市2011年市直事業(yè)單位公開招考工作人員職位表(含審核電話） |
二O一一年六月三十日
