八、考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局與各主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)考核工作。

　　考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺?、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

　　2、有生活作風(fēng)問(wèn)題；

　　3、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

　　4、沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

　　5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；

　　6、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)和學(xué)習(xí)紀(jì)律；

　　7、在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他單位正式錄、聘用；

　　8、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件；

　　9、考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

　　10、其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

　　考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。

　　九、聘用審批

　?。ㄒ唬┙?jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)進(jìn)行公示。

　?。ǘ┕緹o(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審 核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)在縣人才交流中心辦理人事代理。實(shí)行聘用制度，首次聘任期為5年，5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、辭職。新聘用 人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　?。ㄈ┬缕赣萌藛T應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到到崗工作的，取消聘用資格。實(shí)行試用期制度，縣直（含蓼皋鎮(zhèn)）事業(yè)單位試用期一年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)月，試用期滿由招聘單位及主管部門(mén)進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。

　　十、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）規(guī)定進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部 門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生， 對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十一、其他

　　本《實(shí)施方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘咨詢電話：0856—2832680（縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配股）

　　招聘監(jiān)督電話：0856—2832123（縣監(jiān)察局）

　　附件：松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位招聘新增人員職位及資格條件一覽表

　　松桃苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二○一一年七月十四日