六、考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象，由用人單位主管部門在縣事業(yè)單位新進人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考察。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以其在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和個人檔案為主要內(nèi)容;其他人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾觳缓细竦幕蚍艞壙疾斓模幢尽逗喺隆芬?guī)定條件依次遞補。無遞補對象的，不再遞補。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;

　　2、定向到具體行業(yè)(單位)、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　5、曾被開除公職人員;

　　6、截止報名時，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格證的;

　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　8、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

　　9、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　11、經(jīng)縣事業(yè)單位新進人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內(nèi)進行公示，時間不少于7天。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(每人一式3份)并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規(guī)定程序，從報考該職位考生中依次遞補，參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年(含見習(xí)期)，三年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動等事宜。

　　同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人社部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他縣市。