(三)面試

　　在市招聘領導小組的領導下，市招聘辦負責制定面試方案及組織面試工作。面試采用結構化方式進行，面試(100分)成績按百分制計算。

　　根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1：3比例確定面試人員。同一職位進入面試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入面試。

　　面試人員名單公示兩個工作日后，不再遞補。

　　面試結束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試具體時間、地點和辦法另行通知。

　　(四)專業(yè)技能測試

　　報考興義市高級職業(yè)中學職位的考生進行專業(yè)技能測試。由市教育局負責制定專業(yè)技能測試方案報市招聘領導小組審定后，組織實施。專業(yè)技能測試(100分)成績按百分制計算。

　　根據(jù)筆試成績由高到低按各職位招聘計劃1：3比例確定專業(yè)技能測試人員。同一職位進入專業(yè)技能測試的末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的，同時進入專業(yè)技能測試。

　　專業(yè)技能測試人員名單公示兩個工作日后，不再遞補。

　　專業(yè)技能測試結束后，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)；未參加專業(yè)技能測試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　專業(yè)技能測試具體時間、地點和辦法另行通知。

　　(五)綜合成績計算

　?、倨渌聵I(yè)單位職位按筆試成績折算為百分制后占60%、面試成績占40%計算；

　?、谂d義市高級職業(yè)中學職位按筆試成績折算為百分制后占60%、專業(yè)技能測試成績占40%計算；

　　所有成績小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)成績查詢

　　考試成績在市人力資源和社會保障局考試中心政務公開欄及興義黨建網(wǎng)、興義之窗網(wǎng)站上公示，公示期為5天。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　五、體檢

　　體檢統(tǒng)一由市招聘辦負責組織。體檢人員分職位按綜合成績從高分到低分按1：1的比例確定。

　　體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢由市招聘領導小組指定在縣級以上規(guī)模較大的綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由考生自理。未參加體檢人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢合格人員達不到招聘計劃的，按該職位報考人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　六、考察

　　體檢合格人員列入考察對象。由各用人單位主管部門負責組織考察?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由兩人以上組成考察組?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。考察工作要做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經市招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。

　　1、在職在編的公務員（含選調生）、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員、事業(yè)單位工作人員（含試用期人員）；

　　2、按照貴州省教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、編委辦《貴州省農村義務教育階段學校特設崗位教師管理辦法（試行）》（黔教師發(fā)［2009］342號）文件規(guī)定“‘特崗教師’在聘期內只能在農村義務教育階段學校服務，不得流動到其他單位，不能參加任何形式、單位的招聘考試。”的人員；