六、體檢

　　(一)面試合格人員按照每個職位招聘人數(shù)從高到低1：1的比例參加體檢，體檢不合格的，從面試人員總成績中從高分到低分依次遞補體檢。體檢不合格者不列入考核政審對象。

　　(二)體檢由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在縣級以上醫(yī)院進行。

　　(三)體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(四)體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

　　七、考察政審

　　(一)考察原則：考核做到全面、客觀、公正。

　　(二)考察程序及要求：體檢合格者列入考核政審對象。考核工作在縣事業(yè)單位公開招考招聘工作人員領導小組的指導下，由縣人力資源和社會保障局及用人單位具體組織實施。考核政審主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。未就業(yè)的應往屆畢業(yè)生主要以當?shù)亟值擂k事處和公安派出所出具的現(xiàn)實表現(xiàn)，并提供本人學籍檔案。

　　(三)在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格。

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　3.組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律的。

　　4.不符合招聘職位所需資格條件;

　　5.其它不能聘用的情況。

　　八、聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考核政審合格的人員確定為擬聘用人員，由用人單位填報《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式四份)、《事業(yè)單位公開招聘人員考核政審表》(一式二份)、《事業(yè)單位招聘人員花名冊》(一式一份)，交由縣人力資源和社會保障局報送州人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續(xù)，簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》(一式二份)，并進行鑒證，工作五年后方可調(diào)出，在規(guī)定時間范圍之內(nèi)未能提供辦理聘用手續(xù)相關材料的視為自動放棄。

　　九、優(yōu)惠待遇

　　對引進的碩士研究生，不設置安家費，但可根據(jù)其在以后工作崗位的表現(xiàn)及貢獻情況，通過設立科技進步扶持基金等專項經(jīng)費給予獎勵。