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貴州省體育局體育工作大隊(duì)公開招聘方案
2012-01-07 16:23  華圖網(wǎng)?!↑c(diǎn)擊:

  (6)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

  3.報(bào)名要求:每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位,單個崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的,經(jīng)請示省人力資源與社會保障廳同意后,對該崗位調(diào)整或取消。

  原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息,信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的,視為應(yīng)聘人員本人填寫,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

  4.應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。

  (二)資格審查

  由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求,對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名,資格審查合格人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。

  資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的,隨時取消應(yīng)聘資格。

  (三)考試

 ?、?領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間:2012年1月13日;

  領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn):貴州省體育局體育工作大隊(duì)人事科(體育路4號)

  ② 筆試時間:2012年1月16日上午9點(diǎn)至11點(diǎn),共120分鐘。

 ?、?筆試地點(diǎn):貴州省體育運(yùn)動學(xué)校教學(xué)樓教室。

  ④ 筆試內(nèi)容、分值:綜合能力、時事政治、寫作能力等綜合試卷。筆試記分采用百分制。

  未完成所有筆試科目或未取得有效成績的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

  筆試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。

  2、面試

  筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:3的比例確定參加面試對象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的,同時進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。

  (1)面試時間:2012年2月2日上午9點(diǎn)

  (2)面試地點(diǎn):貴州省體育局體育工作大隊(duì)(體育路4號)

  (3)面試內(nèi)容、分值:綜合能力、專業(yè)技術(shù)能力,面試分值采用百分制。

  單個崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1比例的,應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上,才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。

  面試結(jié)束后,同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的,面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

  面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公示。

  3、總成績計(jì)算

  總成績按筆試成績占40%,面試成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

  總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公示。

  (四)體檢

  面 試結(jié)束后,由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因 造成缺額的,根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事 廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

  (五)考察

  體 檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象,由招聘單位對其進(jìn)行考察??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律 以及是否需要回避等??疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

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