根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)[2006]4號)和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)>的通知》(州人發(fā)[2006]10號)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定面向社會(huì)公開招聘140名事業(yè)單位工作人員(詳見附表)。為做好招聘工作，特制定本簡章。

　　一、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象：

　　1、 戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專(幼師)及以上學(xué)歷的未就業(yè)(非行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員，下同)畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生);

　　2、本州外2012屆全日制普通高校本科未就業(yè)畢業(yè)生(不含委培生、定向生)，應(yīng)、往屆臨床類職位全日制普通高校本科未就業(yè)畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，戶籍不限;

　　3、由省級及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生(此四類人員以下簡稱“四項(xiàng)目人員”)戶籍不限。其中：“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生服務(wù)期(截止2012年5月21日)需滿1年及以上;

　　4、部分職位定向招考聘用由省級以上統(tǒng)一選派的“四項(xiàng)目人員”(詳見附表)，這些職位的報(bào)考人員截止2012年5月21日服務(wù)(任職)期須滿一屆(一個(gè)聘期)。

　　(二)招聘條件：

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配;

　　2、具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件;

　　3、年齡在18周歲以上(1994年5月21日以前出生)，35周歲以下(1977年5月21日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位分別放寬到40周歲(1972年5月21日以后出生)和45周歲(1967年5月21日以后出生)以下。

　　4、身體健康，五官端正，符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　?、谑苄淌绿幏植⒃诜唐陂g的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　?、塾羞`法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　?、芏ㄏ虻骄唧w行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　⑤2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;

　?、?007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　⑦其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　二、公開向社會(huì)發(fā)布招聘信息

　　通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http://www.qdn.gov.cn )、施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn )、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局公示公告欄等向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、條件資格等有關(guān)情況。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名組織工作：

　　報(bào)名工作由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年5月21日—25日。

　　上午8：30—12：00 下午14：00—17：30

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：施秉縣人力資源市場。

　　(三)報(bào)名要求：

　?、佼厴I(yè)證(全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件一份;

　?、谟行А毒用裆矸葑C》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件一份;

　?、蹐?bào)考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持有相應(yīng)職位要求的教師資格證書原件及復(fù)印件一份;

　?、墁F(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣(市、區(qū))團(tuán)委(項(xiàng)目辦)或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明原件報(bào)名;服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”，須持服務(wù)期滿服務(wù)證書;

　?、荼局萆船F(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份(戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿);

　　⑥擬報(bào)考職位所需的其他相關(guān)材料;

　?、邎?bào)名前，考生先在黔東南州人民政府網(wǎng)站或施秉縣人民政府網(wǎng)站下載并打印《施秉縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(見附件2，用A4紙)一份，報(bào)名時(shí)填交。同時(shí)交近期同底免冠一寸照片5張。報(bào)名費(fèi)按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)收取100元。

　　(四)每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位?？荚嚨姆绞椒椒ǜ鶕?jù)報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、招聘職位學(xué)歷條件為中專(中師、幼師)及以上的，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1：3及以上的比例才能開考，達(dá)不到1：3及以上的，則對該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。

　　2、招聘職位學(xué)歷條件為大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科及以上的，按以下辦法確定：

　　①一個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試(專業(yè)測試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試(專業(yè)測試)分值各為100分;

　?、谝粋€(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)(不含1:3)的只進(jìn)行面試(專業(yè)測試)，面試(專業(yè)測試)分值為100分。

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育協(xié)會(huì)同類專業(yè)同類職位的，按專業(yè)(職位)計(jì)劃招聘人數(shù)實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名和考試，報(bào)名時(shí)不須填報(bào)到具體用人單位(崗位),待考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)結(jié)束后，按考試總成績從高分到低分，由考生在所報(bào)考職位中進(jìn)行崗位選擇。

　　(五)報(bào)名資格審查

　　負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《簡章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件(其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書或就業(yè)推薦表明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn))進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋縣人力資源和社會(huì)保障局公章。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)到縣人力資源市場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　四、筆試和面試

　　(一)筆試

　　應(yīng)聘計(jì)生、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的考生參加專業(yè)知識考試，考試內(nèi)容為《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識》;應(yīng)聘教師專業(yè)技術(shù)崗位的考生參加專業(yè)知識考試，考試內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)理論》。應(yīng)聘管理崗位和其他系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的考生均參加《綜合知識》(基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力)考試。

　　筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2012年6月10日上午 9：00 — 11：00。

　　筆試具體地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加考試。

　　(二)面試

　　參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，根據(jù)本《簡章》規(guī)定條件和程序，按招聘職位計(jì)劃數(shù)由考生筆試成績從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試人員。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

　　報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。

　　報(bào)名時(shí)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測試)成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

　　直接進(jìn)入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試考生面試成績達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(面試成績)從高分到低分順序確定體檢人員。

　　未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試主要考察考生的綜合能力情況，面試內(nèi)容及面試方式由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，文體廣電旅游局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局(含計(jì)保站臨床職位)、教育和科技局下屬事業(yè)單位職位的面試工作由其主管部門具體組織實(shí)施;其他職位的面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)總成績計(jì)算

　　1、筆試成績占60%，面試成績占40%。即：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　2、直接進(jìn)入面試的考生，考生考試總成績=面試成績。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　五、體檢

　　面試結(jié)束后，按考生的總成績，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分確定體檢人員(若同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象;如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以面試成績高的列入體檢對象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡章》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位參加面試考生中依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對象的，不再遞補(bǔ)。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。

　　體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

　　對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門確定并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

　　不按時(shí)參加體檢的人員視為自動(dòng)放棄。

　　體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　六、考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象，由用人單位主管部門在縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考察?？疾煲詫W(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為輔?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對象的，不再遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　2、定向到具體行業(yè)(單位)、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　3、在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　5、曾被開除公職人員;

　　6、截止2012年7月31日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的;

　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　8、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　10、經(jīng)縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(每人一式3份)并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年(含見習(xí)期)，三年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　同時(shí)考取其他縣或州外職位的考生，可以選擇，但必須在考察結(jié)束后作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用后，將不再行文聘用。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為或不符合報(bào)考條件的，取消其相關(guān)資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(四)本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　咨詢電話： 3869107 縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股

　　4221523 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

　　監(jiān)督電話： 4221251 縣監(jiān)察局辦公室

　　3869109 縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組

　　九、施秉縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由縣大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為施秉縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.qdnsb.gov.cn )

職位表

報(bào)名表