六、考試
1、招聘考試采取面試(教師崗位試教)的方式進(jìn)行
面試(試教)采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，面試(試教)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如面試(試教)成績(jī)并列的，將再進(jìn)行下一輪面試(試教)，直到分出名次;面試(試教)成績(jī)未達(dá)到60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，面試(試教)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
面試(試教)時(shí)間：2012年4月18日上午9：00。
面試(試教)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市芙蓉中路669號(hào)(芙蓉廣場(chǎng)長(zhǎng)沙市人力資源市場(chǎng)一樓)。
2、其他
(1)、面試不發(fā)放準(zhǔn)考證，考生務(wù)必于4月18日上午8：00到面試考場(chǎng)集中，不按要求到場(chǎng)的考生取消考試資格?？忌诳荚嚂r(shí)須持有效《居民身份證》(或相關(guān)有效合法身份證明)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
(2)、報(bào)考人員須參加完本簡(jiǎn)章規(guī)定所有項(xiàng)目的考試，如未參加其中任何一個(gè)項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
七、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
各招聘職位參加體檢的人員，由縣面向高校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按擬聘用人數(shù)1：1的比例，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。體檢不合格者不列入考核對(duì)象，并由縣面向高校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在該職位符合體檢條件的人員中按照面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，須報(bào)縣面向高校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。
體檢費(fèi)用由考生自行負(fù)責(zé)，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)由縣公開(kāi)招聘工作組另行通知。
八、考 核
體檢合格考生確定為考核對(duì)象，考核內(nèi)容主要包括考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及有無(wú)需要崗位任職回避等情況進(jìn)行考核。往屆考生考核主要以戶(hù)籍所在地現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;應(yīng)屆考生考核主要以在校的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確
考核工作由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署實(shí)施，從招聘工作組中抽人組成考核組具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？己私M由2人以上組成。在考核中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料?？己斯ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考核中發(fā)現(xiàn)考生有本簡(jiǎn)章第三條第二款第五項(xiàng)所列情形之一及下列情況之一的，考核不合格，由招聘工作組報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按照面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、截止到2012年7月31日未能提交招考職位所需的學(xué)歷、教師資格證原件(除職位表中規(guī)定的在試用期內(nèi)取得教師資格證)、檔案等相關(guān)材料的人員;
3、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的或經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘職位人數(shù)，由招聘工作組提出，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定公示人數(shù)。
九、公示
經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣面向高校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在羅甸人力資源網(wǎng)(http://www.gzldrs.gz.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間若有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)確有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
十、聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，按規(guī)定簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》。待取得畢業(yè)證后報(bào)州審批，辦理正式聘用手續(xù)，被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。新聘用人員在我縣事業(yè)單位最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。
被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險(xiǎn)事項(xiàng)按國(guó)家、省有關(guān)政策辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
十二、在招聘過(guò)程中，各項(xiàng)招聘信息均在羅甸縣人力資源網(wǎng)(http://www.gzldrs.gz.cn/)上公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、因我縣赴高校公開(kāi)招聘順序?yàn)椋何錆h——長(zhǎng)沙——成都——貴陽(yáng)，如在上一招聘點(diǎn)招聘崗位已滿，下一招聘點(diǎn)就不再重復(fù)招聘，請(qǐng)各位考生予以支持、諒解。
十四、本次招聘所需專(zhuān)業(yè)以我縣發(fā)布的專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。
十五、本次面向公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試原則上不指定考試用書(shū)。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十六、本次招聘工作未盡事宜，由羅甸縣面向高校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢(xún)電話：王建木：13638014010 陳巡林：13885406494
韋 超：13765493442
監(jiān)督電話：0854-7611105(羅甸縣監(jiān)察局)
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羅甸縣面向高校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一二年四月十一日
