3.考核內(nèi)容
(1)思想政治素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生主要了解其遵紀(jì)守法和在畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行、有無(wú)獎(jiǎng)懲等情況：在職人員主要了解其原所在單位的思想政治表現(xiàn)情況;
(2)專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī);
(3)邏輯思維及組織分析能力，主要考核在面試過(guò)程中表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問(wèn)題的能力。
(4)其他資格條件，進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的詳細(xì)資格等情況。
4.考核方式
考 核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行;現(xiàn)場(chǎng)答辯由縣公開(kāi)考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員和專家進(jìn)行考核，就應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，滿分為100 分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績(jī)按去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分值;為最后得分。考核情況由考核小組向縣公開(kāi)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按不同崗位考核成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。若考核成績(jī)相同，以學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢;若考核成績(jī)和學(xué)歷相同，以重點(diǎn)院校優(yōu)先進(jìn)入體檢，如以上情況都相同則重新組織面試。
(五)體檢(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
體 檢由縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收取)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)(貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行》的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))文件的要求執(zhí)行。如有體檢不合格的，經(jīng)縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，依照考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。
(六)公示擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。
由 縣公開(kāi)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后在道真自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示七天。公示期無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局將其擬聘用人員的有關(guān)資料上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，擬聘用人員在指定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到并按照有關(guān)規(guī)定與用人單位辦理聘用手續(xù)。
(七)有關(guān)政策、待遇
1.從外縣到我縣就業(yè)的畢業(yè)生，按新的戶籍管理優(yōu)惠政策辦理落戶手續(xù)。
2.考核招聘人員，一律同等享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位規(guī)定的工資福利待遇;
3.考核招聘人員，最低服務(wù)年限不得少于5年(參加研究生考試除外)。
(八)具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。
四、本簡(jiǎn)章由縣公開(kāi)考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋;如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
五、紀(jì)律要求
在考核招聘中，確保信息、過(guò)程、結(jié)果的公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。
建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，聘用時(shí)取消聘用資格。
咨詢電話：0852—5782017(縣人社局)
監(jiān)督電話：0852-5820893(縣監(jiān)察局)
