地點：詳見準考證。

　　未完成所有筆試科目和未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考生可于六月中旬登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”、“貴州人力資源社會保障網(wǎng)”查詢本人筆試成績，六月底查詢本人筆試成績在本職位排名。

　　2、資格審查

　　根據(jù)應聘人員筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加資格審查人員數(shù)1：3的比例確定資格審查人員。學歷學位要求為碩士研究生及以上的崗位，單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加資格審查人員數(shù)達不到1:3比例時，按實際參加資格審查人員數(shù)確定資格審查人員，但應聘人員筆試成績須達到參加筆試人員的筆試平均分，才能進入下一環(huán)節(jié)。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入該環(huán)節(jié)。資格審查合格者方能進入面試。資格審查不合格的，取消進入面試資格，該職位擬進入面試人員按筆試成績從高到低依次遞補。進入資格審查的人員名單、時間、地點在筆試結束后在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公布。

　　資格審查時需提供下列材料：

　?、佟秷竺怼?份;

　?、谟行А毒用裆矸葑C》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件3份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件;

　　③具有專業(yè)技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件;

　?、鼙救私?寸正面免冠同底照片5張;

　?、菰诼毴藛T需提供所在單位同意報名的證明。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。

　　3、面試

　　內容：專業(yè)知識

　　面試時間、地點另行通知。

　　單個崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)達不到3：1比例的，應聘人員面試成績須達到60分以上，才能按規(guī)定的比例進入體檢。

　　面試結束后，同一崗位應聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公示。

　　4、總成績計算

　　總成績按筆試成績占40% ，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公示。

　　(三)體檢

　　面試結束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對象。

　　體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

　　(四)考察

　　體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。