五、考試
(一)考試采取筆試的方式進行，考試總成績?yōu)楣P試成績(按折算百分制后)與加分之和。
(二)筆試科目為公共科目和專業(yè)科目。公共科目考試內容為公共基礎知識，專業(yè)科目考試內容為詳見《崗位一覽表》，公共科目及專業(yè)科目各設置試卷一份，試卷滿分為100分，其中公共科目考試成績占筆試成績的40%，專業(yè)科目考試成績占筆試成績的60%，筆試成績按百分制計算。
(三)筆試時間、筆試地點及其它詳情見《準考證》。
(四)筆試時考生必須同時持有效居民身份證和《準考證》進入考場。
六、加分
(一)對參加“一村一名大學生工程”，大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃和“教師特設崗位計劃”項目，工作滿兩年且經考核合格的的高校畢業(yè)生，在筆試成績中加3分。
西部志愿者報名時需提供當?shù)卮髮W生服務西部計劃管理辦公室出具的書面證明，“三支一扶”計劃大學生需提供當?shù)?ldquo;三支一扶”項目辦公室出具的書面證明，“一村一名大學生”需提供當?shù)匾龑Ш凸膭罡咝．厴I(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學校、派遣時間、服務單位和在縣級以下單位服務時間、年度考核情況以及是否同意加分的意見。
(二)對鎮(zhèn)寧自治縣十五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考生，本人屬獨生子女或農村雙女的，在筆試成績中加2分。報名時需提供縣人口和計劃生育局出具的相關證明。
(三)報考縣醫(yī)院、中醫(yī)院臨床崗位(20120206、20120210崗位)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，在筆試成績中加3分。
同時符合多項加分條件的人員，累計加分不得超過3分。加分人員經審核后，對其中符合加分條件的，在考試前統(tǒng)一向社會公示。公示結果無異議的，予以加分。
七、體檢
按考試總成績，從高分到低分按所報崗位和開考計劃數(shù)以1：1比例確定體檢人員。[如出現(xiàn)考試總成績末位并列的，專業(yè)知識科目分數(shù)高者優(yōu)先確定進入體檢(體檢、考核及選擇崗位過程中如出現(xiàn)順延后考試總成績末位并列的采用同樣的方式從高分到低分確定順延人員)。]體檢在招聘領導小組指定的縣級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通[2010]181號及國家相關文件執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢自動放棄及體檢不合格者不列入考核對象，空余崗位采取按考生總成績從高分到低分順延方式補充人員體檢。
八、考核
體檢合格人員列入考核對象，考核不合格或考核期間自動放棄的空余崗位按考生總成績從高分到低分的方式順延補充體檢、考核，考核工作由縣招聘工作領導小組辦公室負責，有下列情況之一者，不予聘用：
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有受公安機關治安處罰以上或受紀檢監(jiān)察部門處分(受行政處分已解除、黨紀處分符合報考條件的除外)，或被司法機關確定為刑事犯罪的嫌疑人;
(三)有政治、經濟和其它問題;
(四)報考人員提供虛假信息;
(五)考核時提不到個人檔案者;
(六)經招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
九、聘用
(一)經考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。按崗位系統(tǒng)報名人員的工作崗位，由考試總成績排列在前的先選，(如出現(xiàn)分數(shù)并列的按第七條、體檢中規(guī)定的優(yōu)先方式確定先后順序)依次進行，如不服從安排，視為自動放棄聘用資格，空余崗位采取考試總成績從高分到低分方式補充人員。擬聘人員經縣招聘工作領導小組同意后，進行公示，經公示7天無異議后，由招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。
(二)招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，須按人事管理權限的規(guī)定進行報批。招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并報縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。
(三)聘用人員按規(guī)定實行試用(見習)期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期間不合格的，解除聘用合同，并報縣人力資源和社會保障局備案，試用期間待遇按國家有關政策執(zhí)行。
(四)聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)，在最低服務期內，禁止調動(被錄用為國家公務員或選調生者除外)。在最低服務期內辭職或調動的，本人應向用人單位支付違約金(被錄用為國家公務員或選調生者除外)。服務期和違約金在事業(yè)單位聘用合同中由雙方共同約定并載明。
十、紀律
(一)為使招聘工作做到公平、公開、公正，在招聘過程中嚴格按照國家有關保密程序進行，由縣紀檢、監(jiān)察、保密部門派員全程監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和透明度。筆試成績、加分、考生總成績、擬聘用人選均在縣人民政府網站進行公示。貴州965招聘網
(二)縣招聘領導小組對招聘工作進行指導和檢查，嚴守紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序、嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。并嚴格執(zhí)行回避制度。如有違紀情況發(fā)生，對考生則取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
(三)招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位。
十一、其他
本公告由縣招聘工作領導小組負責解釋，公告中未盡事宜，由縣招聘工作領導小組研究決定。
相關網站：
安順市人民政府網(/ )
鎮(zhèn)寧布依族苗族自治縣人民政府網(http://www.gzzn.gov.cn/ )
聯(lián)系電話：縣人力資源和社會保障局0853—6220062
聯(lián)系人：汪義菊
監(jiān)督電話：縣紀檢監(jiān)察部門 0853—6222204
監(jiān)督人：楊德榮
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1 鎮(zhèn)寧自治縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二期)崗位一覽表.xls |
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2、報名表.doc |
鎮(zhèn)寧自治縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員
工作(第二期)領導小組辦公室
二〇一二年四月二十四日
