四、體檢
面試考試結(jié)束后，考生面試成績由縣人力資源和社會保障局向社會進(jìn)行公示無異議后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例以及考生面試成績由高分到低分確定體檢對象，如同一職位考生面試成績出現(xiàn)末位并列的，以在校所有學(xué)科的平均成績(成績單上學(xué)科成績未標(biāo)明具體成績分?jǐn)?shù)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格 60分計(jì))高的考生列為體檢對象，對體檢不合格或放棄體檢的，是否從報(bào)考該職位考生的面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，由縣人力資源和社會保障局商用人單位確定，如需遞補(bǔ)，按本《簡章》規(guī)定條件進(jìn)行。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會保障部門確定并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次。
體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局、監(jiān)察局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说模幢尽逗喺隆芬?guī)定條件和面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對象的不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
(一)2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;
(二)定向到具體行業(yè)(單位)、縣市(非丹寨縣)的應(yīng)屆畢業(yè)生;仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
(三)在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;
(五)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(六)自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;
(七)不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;
(八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;
(九)經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經(jīng)面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部的，由縣人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會保障局備案。
聘用人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
