十、公示及辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示

　　經(jīng)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、試教、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作辦公室進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察政審結(jié)果等。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示期滿(mǎn)原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(二)辦理聘用手續(xù)

　　按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，并報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。招聘單位根據(jù)聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。

　　被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為8年(含試用期)，8年內(nèi)不得參加各類(lèi)招考和提出調(diào)動(dòng)、辭職;試用期滿(mǎn)不合格的，解除聘用。

　　十一、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。考試環(huán)節(jié)由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0851-4616750、8343016

　　監(jiān)督電話(huà)：0851-4616505

　　(二)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(三)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)在招聘過(guò)程中，區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績(jī)等內(nèi)容)都將在貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(gzgy.lss.gov.cn)、白云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzbaiyun.gov.cn/)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

　　(五)本次招聘工作未盡事宜，由白云區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

　　(六)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬白云區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，考生查詢(xún)《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登陸貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(gzgy.lss.gov.cn)、白云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.gzbaiyun.gov.cn/).

白云區(qū)2012年公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位一覽表

　　白云區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二〇一二年五月十四日