七、考核(政審)

　　(一)根據(jù)體檢結(jié)果確定考核(政審)對象。對考核(政審)對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格?？己宿k法：審查考生的學(xué)籍檔案;往屆考生畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍咦C明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明?？己?政審)標(biāo)準(zhǔn)另附。考核(政審)不合格者(含自愿放棄的)，則取消聘用資格。

　　(二)下列考生取消聘用資格。

　　(1)考生若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，且三年不得參加我縣各類招考，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(2)截止到2012年7月30日，應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供招聘職位所需的學(xué)籍檔案、畢業(yè)證書等相關(guān)證件原件者，取消聘用資格。

　　(3)經(jīng)縣公開考試招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不得聘用的其他情形。

　　八、公示

　　1、根據(jù)招聘工作程序分階段按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　2、擬聘公示，根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在考核結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，按人事管理權(quán)限，同學(xué)科和同層次根據(jù)總成績由高到低(若總成績相同，則以專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先)擇崗確定擬聘人員，并通過遵義縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。

　　九、聘用

　　1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位或主管部門根據(jù)管理權(quán)限上報(bào)遵義市力資源和社會保障局審批，并根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定，履行聘用手續(xù)。在聘用過程中，嚴(yán)格按照市人力資源和社會保障局批復(fù)的崗位進(jìn)行辦理，不允許調(diào)換，若考生不簽訂聘用合同或不服從聘用的，作自動棄權(quán)處理，取消聘用資格。

　　2、凡體檢、政審和因各種原因被取消聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3、凡聘用的新增人員原則上三年內(nèi)不能調(diào)動。

　　十、紀(jì)律要求

　　1、招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。對違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。在招聘過程中，負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　2、考生注意事項(xiàng)：

　　(1)考生電話通訊要24小時(shí)開通，且近期不應(yīng)變換電話號碼，以便聯(lián)系。

　　(2)在招聘工作中，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出的各項(xiàng)事宜通知，超出辦理時(shí)限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動放棄。

　　咨詢電話：0852-7222381

　　0852-7221762

　　監(jiān)督電話：0852-7222175

　　十一、本《簡章》由縣公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由市招考辦裁決。

職位表.xls

專業(yè)教師招考報(bào)名范圍.xls

　　遵義縣公開考試招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)和管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二0一二年六月十四日