公務(wù)員獎勵是國家行政機(jī)關(guān)依照公務(wù)員管理規(guī)定，依據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對公務(wù)員實(shí)施的獎勵。

　　一、獎勵原則：

　　1、公平合理、獎勵得當(dāng)原則：是指在一個單位內(nèi)，或一個可以比較的范圍內(nèi)，獎勵標(biāo)準(zhǔn)要一致，不能因人的家庭背景、地位以及與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系等的不同而有所不同。

　　2、獎勵及時、注重實(shí)效的原則：獎勵要注重實(shí)效，就是要求重視獎勵的社會效果，獎勵要達(dá)到表彰先進(jìn)，調(diào)動公務(wù)員的積極性，引導(dǎo)廣大公務(wù)員積極向上的目的。不能搞形式主義，為獎勵而獎勵。

　　3、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。在對公務(wù)員實(shí)施獎懲時，必須兼顧到人們的物質(zhì)需要和精神需要，要把二者有機(jī)地結(jié)合起來。

　　二、公務(wù)員獎勵條件

　　1、忠于職守、積極工作，成績顯著的；

　　2、遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，起模范作用的；

　　3、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

　　4、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的；

　　5、防止或挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；

　　6、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

　　7、同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；

　　8、在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

　　9、有其他功績的。

　　三、公務(wù)員獎勵方式和種類：

　　1、精神獎勵：給予公務(wù)員榮譽(yù)方面的獎勵，通過滿足公務(wù)員精神需求的方式來調(diào)動公務(wù)員積極性的一種手段。包括嘉獎、記功、頒發(fā)獎?wù)?、授予榮譽(yù)稱號、口頭表揚(yáng)等多種形式。

　　2、物質(zhì)獎勵：給予公務(wù)員的物質(zhì)方面的鼓勵，如發(fā)獎金、獎品、晉升工資等。對公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、二等功，授予榮譽(yù)稱號。

　　四、獎勵程序

　　1、獎勵提出：當(dāng)公務(wù)員達(dá)到受獎條件時，實(shí)施對公務(wù)員的獎勵，一般由受獎人所在單位，通過平時對公務(wù)員所做的考核，采取走群眾路線，民主集中制的方法，提出受獎人名單。必要時上級機(jī)關(guān)也可直接提出要獎勵的對象。

　　2、獎勵申報與審批：獎勵申報工作由受獎人所在單位認(rèn)真查核，整理成書面材料，充分聽取群眾意見，如實(shí)填寫?yīng)剟顚徟?，寫出請示報告，并以所在單位名義簽署授予何種獎勵和獎勵理由，再向規(guī)定的審批機(jī)關(guān)申報。申報時，附上受獎人的考核成績和事跡，有關(guān)證明和群眾座談記錄等。授予審批權(quán)的承辦單位應(yīng)及時作出審核，經(jīng)會議討論研究后做出審批決定。

　　3、獎勵公布與表彰：公務(wù)員獎勵申報材料，一經(jīng)主管審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，就可以通知受獎?wù)弑救耍⒃谝欢〞h上或利用某種宣傳形式予以公布。同時，授獎機(jī)關(guān)要為受獎?wù)哳C發(fā)獎勵證書或獎?wù)拢部赏瑫r發(fā)獎品、獎金或晉升工資等。

　　4、獎勵材料歸檔：凡有關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行獎勵的決定以及各種主要附件，均應(yīng)存入本人檔案。