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記者從國家公務員局獲悉，2011年度中央國家機關及其直屬機構公務員考錄工作即將啟動。
據介紹，2010年度中央機關及其直屬機構實際錄用公務員和機關工作人員近1.5萬人，其中具有2年以上工作經歷的人員占到70%以上，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策效應進一步顯現，改善了基層公務員隊伍的知識結構、年齡結構和專業(yè)結構。
國家公務員局相關負責人表示，2011年度中央國家機關及其直屬機構考錄公務員工作，將進一步加大考錄具有2年以上基層工作經歷人員的力度。同時，為了進一步維護公務員考錄工作的安全，將進一步加大打擊作弊等違法違規(guī)行為的力度。
據悉，2011年度中央機關及其直屬機構考錄公務員公告將于10月中旬向社會發(fā)布。
近日，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局聯合印發(fā)的《關于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》規(guī)定，今后，各省區(qū)市考錄公務員要安排專門職位面向大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員實行定向考錄，同時規(guī)定大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優(yōu)惠政策。
據相關負責人介紹，隨著公務員報考規(guī)模逐漸加大，競爭也越來越激烈，各地公務員主管部門近年出臺的各種招考加分優(yōu)惠政策，在人才選拔過程中逐漸顯露一些弊端，集中表現在加分的項目和情形不一、所加分值不等、加分的計算方式多樣、加分審核把關不嚴等等，導致招考過程中出現不公平競爭現象。
國家公務員局負責人表示，及時調整相關政策，將對大學生“村官”等服務基層人員報考公務員實行加分政策調整為面向他們實行定向考錄，既維護了廣大考生的知情權、選擇權，保證公平競爭，又體現了對響應黨和國家號召參加基層服務項目人員的關心照顧。
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