今天，中央和國家機關(guān)公務(wù)員考試正式開考。
據(jù)統(tǒng)計，今年國考的報名總?cè)藬?shù)為141.5萬?？忌鷤兞晳T稱公務(wù)員為“紅領(lǐng)”，看作比“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”更熱衷的職業(yè)選擇。開考前一天，記者走進了“國考一族”。
“國考大軍”心態(tài)各異
“明天一早就要考試了，今晚得先去現(xiàn)場踩個點！”昨晚18點20分，24歲的蘇大研三學(xué)生李菲菲隨著人流，踏上了開往無錫的火車。出發(fā)前，她慌忙往包里塞了幾份從求職論壇上下載的“國考秘籍”，準備在火車上好好看一看。她告訴記者，早在幾天前，她就預(yù)定了考場附近的錦江之星賓館，3分鐘就能走到。
昨天中午，高淳大學(xué)生村官陳貴也乘車來到了南京的同學(xué)家。“今天不準備突擊復(fù)習了，反正國考考不上還有省考，這次主要是賺考經(jīng)。”他告訴記者，去年他也參加了一次國考，但因“裸考”（什么也沒準備）而沒考上。
蘇大計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院的孫文婷是另一種“淡定”。這個已經(jīng)拿了杭州淘寶Offer的研三女生說，“兩周前，我把三方協(xié)議書寄給了淘寶，考公務(wù)員已經(jīng)成了我的第二選項。”她9月份買的幾本國考參考書，上面已經(jīng)落了一層灰。按她朋友的說法，她已躋身為國考“比基尼”一族：準備得很少，但比“裸考”稍好一些。
“我是那千軍萬馬中，打醬油的一分子。”采訪中，多數(shù)考生如此“自嘲”。老家河南的南大新傳院陳婧揚同學(xué)卻一臉認真，“我可不像有的同學(xué)那樣抱著來打醬油的心態(tài)，我把它當考研(論壇) 一樣對待。”
“紅領(lǐng)”為何賽過“白領(lǐng)”
據(jù)統(tǒng)計，今年國考的最終報名人數(shù)達1415138人，最熱一職創(chuàng)下了4961：1的紀錄。一位從事公務(wù)員考試培訓(xùn)機構(gòu)工作的人士透露，近年來，報考公務(wù)員猶如過江之鯽，去年就有約104萬人爭奪1.5萬崗位，考錄比約為69：1，遠非一般競爭性考試所能企及。
“國考熱”背后的原因是什么？據(jù)一項調(diào)查顯示，三成網(wǎng)友認為，國考火爆的原因是“待遇有保障，福利更誘人”；26%的網(wǎng)友認為是追求“能行使權(quán)力，社會地位高”；不到兩成的網(wǎng)友更看重公務(wù)員職位的穩(wěn)定；只有1%的網(wǎng)友認為，報考是為了“改變社會”。
“工作穩(wěn)定、收入高、社會地位高，這是公務(wù)員這個金飯碗最閃光的地方。”談起為何要考公務(wù)員，徐州小伙張力海的嘴里蹦出兩字：穩(wěn)定。自2006年大學(xué)畢業(yè)后，他在南京一家韓企做了5年財務(wù)工作，收入不菲，今年還被提拔為部門副主管。但是小張說，去年金融危機，公司訂單銳減，他雖然沒有成為被裁的人，卻“有點向往公務(wù)員這份工作了”。
鄧明君是南京一家留學(xué)公司的員工。她抱怨說，工作太累，總是沒日沒夜地加班，生活很不穩(wěn)定。被親朋好友勸服，她在前陣子報名“國考”。她的幾個好姊妹，都在前兩年考上了公務(wù)員。“聽她們的話，考國考，就是為了捧個牢靠的飯碗。”
折射創(chuàng)業(yè)信心不足
面對中國的百萬“考碗大軍”，法國《歐洲時報》評論稱，如今“紅領(lǐng)”已取代“白領(lǐng)”，成為中國年輕人最青睞的工作。韓國《朝鮮日報》也說，“全中國似乎都因公務(wù)員考試而忙碌起來。”與這兩家媒體的“圍觀”心態(tài)不同，新加坡《聯(lián)合早報》尖銳指出，目前中國“考碗熱”折射出人們的信心不足，沒有人再去專心踏實發(fā)展實業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)。
在南京市社科院副院長陳如研究員看來，“這個問題不在于個人，而是在于整個社會。”他說，年復(fù)一年的就業(yè)壓力逐步積累到今天，很容易導(dǎo)致有限的崗位供不應(yīng)求；年復(fù)一年的國考大戰(zhàn)，也積累下來，很容易加深社會“求難不求易”反向心理；加之，“官本位”、“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)意識根深蒂固，結(jié)果導(dǎo)致大家都削尖了腦袋去考公務(wù)員。
陳如說，目前公務(wù)員制度設(shè)計欠優(yōu)也是根“引線”。公務(wù)員只進不出，當“進”變得這么難，只會更加助推社會求“金碗”的心理。越演越烈，積重難返。何時降溫？只能通過制度完善、政策導(dǎo)向，慢慢轉(zhuǎn)，慢慢降。
省社科院社會學(xué)副研究員張春龍則看到了“國考熱”另一種危機：越多的人擁入國考大門，企業(yè)就越缺少創(chuàng)造性的人才支撐。“現(xiàn)在大量高端人才都開始爭當公務(wù)員，而不是選擇創(chuàng)業(yè)等就業(yè)渠道，這不利于整個社會的財富積累和良性發(fā)展。”他認為，只有通過調(diào)節(jié)收入分配，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能從根本上給“國考熱”退燒。
