尹蔚民坦承，分類管理和聘任制也面臨諸多難點。比如，如何科學(xué)合理設(shè)定職務(wù)序列、工資等級和與綜合管理類的對應(yīng)關(guān)系；又如，如何確定職務(wù)名稱，使其既充分體現(xiàn)職責(zé)特點，又簡單明了，易為社會接受……他強(qiáng)調(diào)，今年將繼續(xù)推進(jìn)和深化試點，集中力量解決分類管理面臨的瓶頸問題，重點是職位范圍、職責(zé)，任職資格條件，職務(wù)名稱序列，與工資掛鉤辦法等，合理設(shè)計“進(jìn)、管、出”環(huán)節(jié)的管理辦法；統(tǒng)籌考慮3類公務(wù)員的關(guān)系，既要突出各自特點，體現(xiàn)各自職業(yè)發(fā)展特色，又要在晉升、薪酬待遇等方面有適度的平衡，并為交流使用留出空間，做到有機(jī)銜接；抓緊修改完善專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法。

　　據(jù)悉，《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》剛剛制定完成，它的出臺實施將為各地各部門的試點提供“指揮棒”。