正視“國(guó)考”的正向激勵(lì)效應(yīng)

　　自公務(wù)員考試開(kāi)始以來(lái),“國(guó)考熱”一直“高燒不退”,也一直成為百姓熱議的話(huà)題。

　　“應(yīng)該正確看待國(guó)考報(bào)名人數(shù)激增這一現(xiàn)象。”趙成根說(shuō),一般來(lái)說(shuō),公務(wù)員考試相對(duì)企業(yè)甚至事業(yè)單位招聘公開(kāi)、透明,因?yàn)榘凑战y(tǒng)一考試衡量每個(gè)考生的水平,最后擇優(yōu)錄取。分?jǐn)?shù)是看得見(jiàn)、摸得著、用得上的標(biāo)準(zhǔn)。

　　吳江認(rèn)為,國(guó)考得到青年人的認(rèn)可,很大程度上是對(duì)國(guó)家人才招聘制度的認(rèn)可。同時(shí),也折射出高校在專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)上存在缺陷,沒(méi)考慮市場(chǎng)需求,許多專(zhuān)業(yè)“一哄而上”。

　　采訪(fǎng)中,也有很多學(xué)者表示,“國(guó)考熱”中更該追問(wèn)的是,為何公務(wù)員是“鐵飯碗”,是最穩(wěn)定的職業(yè)?

　　中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)教授于顯洋說(shuō),公務(wù)員的穩(wěn)定,恰恰反映出兩點(diǎn)不足:一方面是公務(wù)員淘汰率太低,數(shù)據(jù)顯示,每年正常被辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05%左右,而一般正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間。另一方面則與當(dāng)下社會(huì)保障不夠健全,法治體系不夠完備有關(guān),如果其他職業(yè)同樣享有完善的福利與保障,年輕人自然不必都擠到公務(wù)員隊(duì)伍中去。

　　趙成根說(shuō),公務(wù)員熱帶來(lái)的思考是,政府應(yīng)主動(dòng)約束權(quán)力,使權(quán)力不能具有太多附加值;且大力加大社會(huì)保障,健全法律法規(guī),使人們?cè)谄髽I(yè)里工作,照樣有完善的保障。

　　吳江指出,公平公正一直是老百姓最樸素的期望,“國(guó)考熱”的正面效應(yīng)大于它的負(fù)面效應(yīng)。人才選拔的正向激勵(lì)效應(yīng)被充分激發(fā)后,大家愿意到政府機(jī)關(guān)做事,為人民服務(wù),這是善莫大焉的好事,是值得肯定的,全社會(huì)和新聞媒體不妨對(duì)“國(guó)考熱”多點(diǎn)平和與支持態(tài)度。