在招警考試中，考生通過筆試僅是在招警考試的第一戰(zhàn)役，要想真正在考試中取得成功，更重要的是取得面試的成功。只有這樣才能真正成為一名人民警察?？忌e極備考面試，力爭做最充分的準備打好最后一場戰(zhàn)役。
一、河南招警面試的特點
（一）面試試題能力考察更加實用化
近兩年來，招警面試愈發(fā)接近實際生活，越來越注重與工作能力相關的測評要素的考查。面試的測評要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。所以，在招警面試中加大了對考生的應變能力、綜合分析能力、人際交往能力、解決問題能力等的考查。
?。ǘ┟嬖噧热莞呚S富，考查層面增多
現(xiàn)在，在招警面試中已不僅限于對儀表舉止、口頭表達、知識面等的測評，現(xiàn)已發(fā)展到對思維能力、反應能力、心理素質、求職動機、進取精神等全方位的考查。以前的面試大多是簡單的問題型題目，如圍繞自我介紹、會議主持、學習經歷等。近幾年，面試題型和內容越來越多，河南招警面試覆蓋了自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變和綜合分析等各種基礎面試題型，也經常出現(xiàn)社會熱點分析、突發(fā)事件處理、解決實際工作問題等貼近工作現(xiàn)實的試題內容。
?。ㄈ┟嬖嚱Y果更加標準化、全面化
招警面試是面對所有應考者的，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，保證面試過程的公正、公平。此外，以前的招警面試主要由組織部門的人專門組織，現(xiàn)在實行組織人事部門、具體用人部門和人事測評專家共同組成面試考評小組。許多單位實行用人部門人員培訓面試測評技術，人事部門培訓業(yè)務專業(yè)知識，并進行面試前的集中培訓，面試考官素質有了很大提高。面試考官素質的提高對于保障面試的有效性和公平性、保證面試的質量起著至關重要的作用。
?。ㄋ模┟嬖囍R豐富化
招警面試知識已不僅僅局限于報考動機、個人情況、為人處事等方面，還擴展到對熱點、名言、諺語、典故等知識的考查。
總而言之，在招警面試中具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，招警面試是測評效度和信度比較高、組織規(guī)范性比較強的錄用面試。
二、招警考試命題趨勢
（一）題目具有實事性
關注社會時事、保證與時俱進，是對政法干警的要求之一，近年來無論筆試還是面試都經常結合時事熱點來考察。時事又分為如交通違章、酒后駕車、礦難等長期存在和經常發(fā)生的實事和具有個別性和偶然性的熱點時事等。所以，大家在平時的生活中就要注意關注這兩類社會時事，并多看相關評論文章，擁有自己的正確見解。
（二）題目具有職業(yè)針對性
招警面試與普通公務員面試考試相比既有共性又有特殊性。除在題型設置、答題要素方面存在共性外，也存在個別特殊性需要考生注意：首先，在自我認知類題目回答時需突出對警察這個職業(yè)的認識，尤其注意表達個人優(yōu)勢和特點與職位的匹配性。其次，人際溝通和組織管理題目中經常有針對性的設定考生虛擬身份。如：
如果讓你負責轄區(qū)的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作？（河南信陽市招警面試題）
讓你帶龔某和于某去執(zhí)行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？（河南鶴壁招警面試試題）
你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理？（河南信陽市招警面試題）
這些試題里考生就是人民警察的設定角色，處理的就是警察工作中會遇到的真實問題。所以，考生有必要做好充分職前調研，了解警察的職業(yè)特點和職業(yè)背景，向有一線工作經驗的警察請教相關的經驗。
?。ㄈ╊}目具有具體性
面試與申論在答題方式存在一定的共性，多數(shù)是對某種社會現(xiàn)象或者社會問題進行評論并提出自己的解決措施，但是申論側重提出建議與對策，如"你對提高我國的社會救助水平有什么好的建議？"、"你有什么好措施解決農民工子女上學問題？"等，而面試雖然也會要求我們針對某項事件提出措施，但是問題相對更加具體，答題方式、思路和語氣也有一定區(qū)別，尤其在人際溝通和應急應變試題上。如"你處理一件公務，遭到群眾圍攻，說警察打人了。你怎么辦？"、"你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦？"、"你和同事一起執(zhí)勤，攔下一輛違章車，卻發(fā)現(xiàn)是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦？"等，要求考生能夠關注細微的問題，細致深入的思考問題，將自己深入特定情境，設身處地考慮，全面周到地解決實際工作中的具體問題。
