嚴(yán)格優(yōu)秀等次人員的比例核定。對(duì)優(yōu)秀等次實(shí)行總量控制，一般不得超過參加考核人員的15%。對(duì)年內(nèi)承擔(dān)黨委、政府重點(diǎn)工作，且受到表彰的單位，優(yōu)秀比例可適當(dāng)提高。對(duì)未能全面履行職責(zé)，受到通報(bào)批評(píng)，或年度工作中有重大失誤，按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”，年度考核時(shí)降低其優(yōu)秀等次比例。

　　落實(shí)考核監(jiān)督審查制度。各單位報(bào)送年度考核工作材料時(shí)，各級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門堅(jiān)持做到“四查”：查程序、查比例、查不定等次和基本稱職以下等次人員情況、查優(yōu)秀等次人員情況。通過周密的部署組織、規(guī)范的測(cè)評(píng)程序、嚴(yán)格的監(jiān)督審查，逐步實(shí)現(xiàn)考核工作的科學(xué)化。