由市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位主管部門共同組織，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。考核有不合格者，按報(bào)考該崗位考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，面試成績高者進(jìn)入考核。

　　六、 體檢

　　體檢由市人力資源和社會(huì)保障局組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢有不合格者，按報(bào)考該崗位考生的總成績由高到低依次遞補(bǔ)，有出現(xiàn)成績并列的，面試成績高者進(jìn)入體檢。

　　體檢費(fèi)由個(gè)人自行負(fù)擔(dān)，體檢單位統(tǒng)一收取并出具發(fā)票。

　　七、確定人選、公示

　　根據(jù)考試總成績和考核、體檢情況，確定擬聘人選，擬招聘人選在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.heqhd.lss.gov.cn）進(jìn)行為期7天的公示。

　　八、聘用等手續(xù)辦理

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘事業(yè)單位填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同個(gè)人檔案、畢業(yè)證書、體檢表、考核材料、單位同意聘用的報(bào)告等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批后按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動(dòng)、聘用、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　九、相關(guān)規(guī)定

　　1、招聘崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比必須達(dá)到3：1 及以上，不足3：1的相應(yīng)減少或取消該崗位的招聘數(shù)量。

　　2、凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　3、公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　4、用人單位主管部門和市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)公開招聘工作中的申訴、檢舉和控告要認(rèn)真受理并按規(guī)定調(diào)查處理。

　?。?）招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正。

　　（2）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　?。?）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，取消考試、錄用資格。

　　（4）對(duì)已經(jīng)聘用后查實(shí)的違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。發(fā)現(xiàn)考生填報(bào)情況不實(shí)，不符合招錄條件的，取消招聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　附件：

　　秦皇島市政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

　　秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局

　　2011年5月31日