最低合格分數(shù)線由省委組織部、省人力資源和社會保障廳劃定。在劃定最低合格分數(shù)線時，對基層艱苦邊遠地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位，將予以政策傾斜。

　　(二)統(tǒng)一招聘的面試

　　面試由事業(yè)單位主管部門組織實施。面試的時間、地點及相關(guān)事項由事業(yè)單位或其主管部門負責(zé)通知。

　　面試前，由事業(yè)單位或其主管部門進行資格復(fù)審，復(fù)審應(yīng)聘人員畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證、身份證等相關(guān)證件資料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供《2012年大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。凡有關(guān)材料主要信息不實，復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　(三)單位招聘的考試。單位招聘由事業(yè)單位或其主管部門，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準的《招聘方案》組織考試，考試方式、內(nèi)容、時間、地點等詳見各招聘單位《招聘公告》，《招聘公告》中未明確考試時間、地點的由招聘單位另行通知，《招聘公告》可在河北人力資源和社會保障網(wǎng)(www.he.lss.gov.cn)和招聘單位網(wǎng)站查詢。

　　六、考核、體檢

　　考試結(jié)束后，按照考試總成績從高到低的順序確定進入考核和體檢的人選，考試總成績的計算方法見招聘單位《招聘公告》。確定進入考核、體檢人選出現(xiàn)成績并列的，根據(jù)招聘單位的招聘方案確定擬聘人員。

　　考核由事業(yè)單位或其主管部門組織。主要考核擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

　　體檢由事業(yè)單位主管部門負責(zé)組織，事業(yè)單位實施。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標準)。

　　考核和體檢有不合格者，一般按報考該崗位考生的總成績由高到低依次遞補，有出現(xiàn)成績并列的，按單位《招聘公告》中規(guī)定的考核、體檢人選程序確定。

　　六、公示、聘用

　　事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)考試、考核、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人選情況在河北人力資源和社會保障網(wǎng)(www.he.lss.gov.cn)及事業(yè)單位或其主管部門門戶網(wǎng)站顯著位置公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理范圍分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、保險等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。

　　附件：

　　1.河北省省直事業(yè)單位公開招聘2012年統(tǒng)一招聘崗位信息表

　　2.河北省省直事業(yè)單位公開招聘2012年單位招聘崗位信息表

　　3.河北省省直事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一招聘公共科目考試大綱(試行)

　　中 共 河 北 省 委 組 織 部

　　河北省人力資源和社會保障廳

　　二〇一二年四月十日