一段時(shí)間以來(lái)，一些地方卻接連出現(xiàn)了以“蘿卜招聘”為主要特點(diǎn)的事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，對(duì)于“蘿卜招聘”你怎么看？

　　解析：一段時(shí)間以來(lái)，一些地方卻接連出現(xiàn)了以“蘿卜招聘”為主要特點(diǎn)的事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件，嚴(yán)重?fù)p害了公開(kāi)招聘的公信力，在社會(huì)上造成了惡劣影響。自2006年原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，事業(yè)單位公開(kāi)招聘目前已初步建立起民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔新進(jìn)人員的制度框架，逐步形成了符合事業(yè)單位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)同。

　　原因分析：在不少地方，具有普遍性的現(xiàn)象是，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)數(shù)量有限，且用人早已與市場(chǎng)接軌，具有“公家”性質(zhì)的單位無(wú)非兩大家——黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。由于從上世紀(jì)90年代開(kāi)始，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)必須參加公務(wù)員考試且“凡進(jìn)必考”，經(jīng)過(guò)十幾年的不斷完善，這個(gè)被譽(yù)為“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”的選拔模式，已經(jīng)成為炙手可熱的年度“大考”，其公平公正得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可，這在客觀上也成為違規(guī)者最大的障礙。

　　公務(wù)員這條路走不通，一些人開(kāi)始將目光聚焦到多為財(cái)政供養(yǎng)且相當(dāng)穩(wěn)定的事業(yè)單位。

　　不同于公務(wù)員單位，事業(yè)單位更強(qiáng)調(diào)公共服務(wù)的專業(yè)技術(shù)性，往往需要根據(jù)崗位需要選用人才，很難像公務(wù)員考試一樣“一把尺子量人”，這就要求落實(shí)事業(yè)單位用人的自主權(quán)。多年來(lái)，這種用人自主權(quán)在一些基層單位被異化為“內(nèi)部人控制”，從而給了權(quán)力尋租者違規(guī)違紀(jì)以操作空間。

　　“近年來(lái)就業(yè)壓力的增加，也使得事業(yè)單位更容易成為權(quán)力尋租的‘獵物’。”隨著事業(yè)單位人事制度改革的不斷深化，事業(yè)單位的用人方式將越來(lái)越規(guī)范，能夠藏匿貓膩的空間也越來(lái)越小，一些地方事業(yè)單位“蘿卜招聘”等違規(guī)現(xiàn)象的高發(fā)態(tài)勢(shì)，恰恰反映出某些地方官員冒險(xiǎn)“搭末班車”的投機(jī)心態(tài)。

　　對(duì)策：對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時(shí)處理。”必須嚴(yán)肅紀(jì)律，保持高壓態(tài)勢(shì)，讓違規(guī)者受到嚴(yán)懲。對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在的“蘿卜招聘”等違規(guī)行為仍需加大查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。

　　在公開(kāi)招聘的程序設(shè)置上，還要更為科學(xué)合理，使“有心者無(wú)能力”，避免違規(guī)的發(fā)生；同時(shí)，也要強(qiáng)化既有制度的執(zhí)行力度，比如回避制度，很多“蘿卜招聘”就是沒(méi)有執(zhí)行好這個(gè)制度而發(fā)生的。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，更要加快事業(yè)單位人事制度改革的步伐，相當(dāng)一部分非公益類事業(yè)單位的用人制度應(yīng)盡快跟市場(chǎng)接軌。“如果“鐵飯碗”都打破了，再費(fèi)盡心機(jī)搞“蘿卜招聘”，動(dòng)機(jī)便會(huì)大大衰減。