俗話說：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”隨著2011年河南省考公務(wù)員面試的臨近，針對(duì)面試的準(zhǔn)備也應(yīng)該做到有的放矢。要想在公務(wù)員面試中取得高的分?jǐn)?shù)，不僅要知道“怎么考”、更要了解“考什么”。真正地做到心中有數(shù)，從而提高備考的針對(duì)性、科學(xué)性和預(yù)見性。本文通過對(duì)歷年河南省公務(wù)員面試真題進(jìn)行梳理和研究，帶領(lǐng)大家一起深入了解與把握河南省考面試的規(guī)律與特點(diǎn)，旨在為廣大考生提供面試備考的科學(xué)指導(dǎo)。

　　通過對(duì)歷年河南省考面試真題的梳理，考試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主導(dǎo)地位，包括人際溝通、組織管理、自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變以及綜合分析五大模塊。對(duì)于考生能力的測(cè)查比較全面，系統(tǒng)梳理河南省的結(jié)構(gòu)化面試題目的構(gòu)成與其他省市相比，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

　　一、 綜合分析占據(jù)半壁江山

　　河南省面試的考題中，綜合分析占據(jù)了半壁江山。因此在考生中會(huì)流傳這么一句話：得綜合分析者得天下。命題者青睞綜合分析題的原因是多方面的。一方面在于此類題型能全面考察考生的明辨是非的判斷力和邏輯思維能力，甚至能考察考生是否具備正確的政治立場；另一方面在于此類題型命題的題材范圍廣闊，天文地理、歷史典故、名人名言、社會(huì)熱點(diǎn)、漫畫寓言、新潮名詞都可以作為命題來源，形式靈活多樣。再者，綜合分析題命題素材常常與我們?nèi)粘Ｉ詈苜N近，考生只需在平時(shí)多積累，多留心觀察，基本上都能了解題目中所指的事情，與是否具備工作經(jīng)驗(yàn)，是否屬于行業(yè)專業(yè)人士無關(guān)，較好地體現(xiàn)了文化公平的原則。

　　二、 人際溝通和組織管理穩(wěn)坐江山

　　人際溝通和組織管理屬于常規(guī)題型，也是河南省考面試中出題頻率非常頻繁的一種題型。原因是溝通協(xié)調(diào)能力與組織管理能力是測(cè)查一個(gè)人的基本能力的題型。通過對(duì)基本能力的測(cè)查可以反映出考生的應(yīng)急應(yīng)變能力以及語言表達(dá)能力。因此在備考2011年河南省結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)人際溝通和組織管理兩大模塊的題型也要做好充分的準(zhǔn)備。

　　三、 應(yīng)急應(yīng)變與自我認(rèn)知此消彼長

　　由于自我認(rèn)知是唯一可以提前準(zhǔn)備的問題，因此為了體現(xiàn)面試的公平性，單純的自我認(rèn)知題型已經(jīng)逐漸淡出了考官的出題范圍。但是自我認(rèn)知往往會(huì)與綜合分析結(jié)合在一起測(cè)查考生的實(shí)際能力，因此考生在備考的過程當(dāng)中對(duì)于自我認(rèn)知也不能小覷。應(yīng)急應(yīng)變是對(duì)考生隨機(jī)應(yīng)變能力以及解決實(shí)際問題能力的測(cè)查，，且應(yīng)急應(yīng)變類題目是呈上升趨勢(shì)。所以，考生應(yīng)特別重視提高處理突發(fā)事件的能力。真正地做到以不變應(yīng)萬變。

　　以上三個(gè)部分是對(duì)河南省考面試的熱點(diǎn)分析。當(dāng)然，通過對(duì)歷年真題的解析，我們要以歷年真題為風(fēng)向標(biāo)，看到今年省考的趨勢(shì)，做到有針對(duì)性的準(zhǔn)備。華圖公務(wù)員考試研究中心提醒廣大考生不能迷信歷年的出題規(guī)律，對(duì)于出題頻率比較低的題型也應(yīng)該做好萬全的準(zhǔn)備，相信通過廣大考生的復(fù)習(xí)，一定能夠順利地走向自己夢(mèng)想的工作崗位。

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