應對面試熱點題要保持——三個理性

　　從考試學角度來說，所有的面試，無論是公務員招錄考試，還是企業(yè)招聘，抑或是事業(yè)單位招考，都必須要緊緊圍繞“人——職”匹配性來進行設計。對公務員招錄面試而言，無論采用結構化、半結構化，還是無領導小組討論的方式;無論是采取社會熱點分析、人際關系，還是情景應變的題型，都必須緊緊圍繞“考生——公務員職位”匹配性來設計題型、編制題目。因此，華圖教育公務員考試研究中心資深專家建議考生必須首先剖析公務員職位的勝任力模型，才能準確把握命題人的意圖。

　　對于公務員這份特殊職業(yè)而言，要求考生必須具備強大的“思維力”、“執(zhí)行力”和“溝通力”。對社會熱點分析而言，重點考查考生的“思維力”，華圖教育專家在此重點講解“思維力”的相關知識。

　　思維力，是指考生應當具備和機關工作人員相適應的人生觀、世界觀、價值觀以及由此決定的思維方式。其外延包括三個方面：

　　一、理性看待自己

　　這點對應的考查題型是“自我認知”。常見的命題方式有：

　　1.請你作一個簡單的自我介紹。

　　2.請談談你的優(yōu)點和缺點。

　　3.請簡單介紹一下你的家庭。

　　4.周圍的朋友怎么評價你?

　　在命制這些題目的過程中，命題人意在考查考生是否了解機關工作人員所需要的性格傾向、工作經(jīng)驗、能力素質(zhì)等基本特質(zhì)，是否能正確地認識到自身與機關工作的匹配程度。例如，報考外交部的考生，應該清楚地認識到外交部對工作人員的政治素養(yǎng)、吃苦精神及家庭環(huán)境要求非常高。在政治素養(yǎng)方面，要求政治立場堅定，堅持四項基本原則，充分了解并堅決貫徹我國的外交戰(zhàn)略及基本方針政策;在吃苦精神方面，要求身體素質(zhì)過硬，能夠從事長期、枯燥且艱苦的駐外工作，能夠承受高強度工作所帶來的身體和心理壓力;在家庭環(huán)境方面，要求直系親屬具有較高的思想覺悟水平，能理解并積極支持長期駐外工作。

　　如果考生在回答問題的過程中，不能充分了解報考崗位的具體要求，那么在答題過程中，就特別容易出現(xiàn)答非所問的情況。

　　二、理性看待機關

　　這點對應的考查題型是“求職動機”。常見的命題方式有：

　　1.你為什么報考公務員?

　　2.有人說，公務員是鐵飯碗，你怎么看?

　　3.請你按照重要程度，對金錢、權力、地位進行排序。