【華圖網校溫馨提示】7月1日20點之后，安徽省2009年公務員招考筆試成績對外公布，8月上中旬將進行公務員招考的面試工作。根據省人力資源和社會保障廳最新通知，安徽省今年公務員招考面試中，結構化面試的方法仍占主導。按照最終面試成績占總成績的4成計算，廣大考生對于面試不可小覷。
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7月1日開始，參加我省公務員招考的13萬余考生就可憑本人身份證號碼、準考證號及報名序號登錄相關網站查詢筆試成績。按照我省公務員招考公告規(guī)定，考生筆試成績由高分到低分進行排序，按照規(guī)定比例，只有少部分考生才能獲得參加下一輪面試的資格。按照最終面試成績占總成績4成計算，面試的重要性顯而易見。今年我省公務員招考面試原則上采取結構化面試的方法進行，有條件的省直招錄機關，經省級公務員主管部門同意，可試行無領導小組討論等面試方法，并及時向社會公布。面試將在8月上中旬進行，報考人員可以關注相關網站公布的面試公告。
根據省內公務員培訓專家介紹，結構化面試對于我省考生并不陌生，公務員國考面試中也大多采取這樣的考核方法。但是從近年來的面試情況看，面試試題難度有加大的趨勢，省考面試的難度與國考面試難度不相上下。從試題內容看，省考面試試題考核點都集中在社會熱點、人際關系處理、事件處理、組織籌備等類型的題目上，考察考生能力比較全面。另外，省人事部門一位擔任過面試主考官的工作人員告訴記者，外省考生參加我省面試時，還應該注意多了解我省省情，避免回答此類問題時鬧笑話。結構化面試對于考生還有一個影響，那就是考生最后的分數差距不會太大，有的甚至只有小數點后兩位數的差距?？蛇@一細小的差距往往決定最后誰能摘得桂冠。
