新華網(wǎng)北京1月15日電 2010年國家公務員招考崗位今天起開始調(diào)劑，共有1902個崗位。同時，國家公務員招考面試人員名單已經(jīng)公布。為此，我們特別請中國社科院青年學者、哲學博士劉須寬做客新華網(wǎng)，就如何把握國家公務員招考崗位調(diào)劑時機并如何準備面試與廣大網(wǎng)友在線交流。以下是本次訪談內(nèi)容的精彩摘要：

    [主持人]那考生在面試的時候有怎樣的答題技巧或者有哪些需要注意的事項？

    [劉須寬]對于地市一級主要的是結構化面試，就是考官問問題考生回答問題，基本上問題在四到五個之間，時間基本上在二十到三十分鐘左右的時間，每個題下來大概是五、六分鐘的時間，因此我們也要有著充分的準備。當然，從2007年以來面試環(huán)節(jié)的結構化面試的題型比較固定，第一個基本上是綜合分析題，也就是社會現(xiàn)象認識。比如今年發(fā)生很多事情，對偷菜問題怎么看？對谷歌準備退出中國市場怎么看？對于上海釣魚執(zhí)法的事情怎么看？等等社會上發(fā)生的事情都可以拿來談，談的是什么呢？談的是考生對于社會性事件的理解和把握，以及是否可以客觀地分析這些現(xiàn)象。

    [劉須寬]第二種常見題型就是解決實際問題能力題，就是把你放到某種問題的環(huán)境中，出現(xiàn)某種問題和狀況讓你去解決，或者出現(xiàn)某種矛盾和突發(fā)狀況。比如某地方超市打折讓利銷售引起踩踏事件，領導派你參與解決這個問題，你要以解決實際問題的手段和措施，這是考察作為國家公務人員在未來的工作中有無良好的操作能力，這是非常重要的。

    [劉須寬]第三種題型是計劃組織題。也就是讓你組織一件事情，給你一個工作，比如本單位年底準備在單位搞一個小型的娛樂活動，你怎么組織這場晚會?；蛘邌挝灰恍┩诵堇下毠?，大家年終來聚一聚，你怎么組織。

    [劉須寬]第四種題型也是經(jīng)典題型，就是人際關系溝通題。把我們放到復雜的人際關系中，出現(xiàn)了人際關系的矛盾。比如領導派小張和你一起工作，而小張和你有矛盾，在這種情況下你如何和小張配合工作。通過解決人與人之間的矛盾要學會與我們的服務對象打交道，與我們的戰(zhàn)斗團隊打交道。

    [劉須寬]整個考試是立體的，全方位考察國家公務人員的道德操守、實際業(yè)務能力等等，是一個綜合的考察。