[導讀]思維是每個現(xiàn)代人都具備的，但是公務員的思維并不是人人都有的，然而參加公務員筆試及面試，這種思維也應該是必須具備的。

　　思維是每個現(xiàn)代人都具備的，但是公務員的思維并不是人人都有的，然而參加公務員筆試及面試，這種思維也應該是必須具備的。其實這里主要注意的是面試的公務員思維，下面特別總結公務員面試所具備的四項思維，供參加2010年13省考的廣大考生參考。

　　一、立場轉變思維

　　從你進入面試的考場那一刻起，你不再是學生、公司職員或者其他工作人員，應該將自己看成一名公務員。其實，考官給你的面試題就是你的上級領導交代給你的任務。答題時，一定要堅定的站在政府的立場上，堅決的擁護政府的路線、方針和政策。

　　二、積極的思維

　　對待問題時，要多從正面的角度去認識，用積極向上的態(tài)度去處理。面試試題中的溝通協(xié)調類的題型，特別能夠體現(xiàn)陽光思維的方式。比如：你剛進一個單位，發(fā)現(xiàn)你的頂頭上司處長，曾經因為鄰里糾紛和你發(fā)生過激烈的爭吵，你怎么辦?在實際的面試過程中，很多考生按照自己的想法去作答，認為處長肯定會對自己有看法，但自己會以工作為重等等。這樣的作答看似很有道理，并且又能以工作為重，但是很明顯缺乏陽光思維，“妖魔化”了領導。正確的思維應該是積極的反思自己，并且相信領導一定會平等的對待自己。魏魯寧老師提醒考生可以仔細體會一下兩種思維的不同，方便大家在13省公務員面試中靈活應對。

　　三、辯證的思維

　　作為一名公務員，在考慮問題時就應該具備辯證的思維，更何況在我們日常生活中很多問題也都是需要我們用辯證的思維去想問題的，所以魏魯寧老師強調相對于其他的思維，這一點還是很容易訓練而成的。一方面，分析時，要全面和多角度的去看待問題。宏觀的問題，考生可以從政治、經濟、文化、社會等角度去分析。微觀問題，考生可以從思想觀念、制度機制、專業(yè)技術、主題素質等方面去分析。另一方面，要根據(jù)問題的特殊性靈活的提出對策，也就是要做到具體問題具體分析。

　　四、事件的思維

　　考生要立足于實踐去解決問題。以計劃組織類題型為例，在回答此類題時，所提出的計劃與組織的細節(jié)必須具有針對性，并且切實可行。形象的說，就是你制定了一個計劃，將這個計劃交給一個從來沒有從事過此類活動組織工作的工作人員，只要該工作人員嚴格按照你的計劃執(zhí)行就能順利的完成該項任務。達到這樣的水準就說明你的計劃具有實踐性。

　　總而言之，廣大考生在參加13省公務員面試時，一定要轉變自己慣有的思維方式，綜合以上四種公務員面試的思維方式去答題，這樣才能達到事半功倍的效果，順利的進入公務員的崗位。