中組部副部長、人力資源社會保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民出席會議并作重要講話

全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議今天在北京召開。中組部副部長、人力資源社會保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民出席會議并作重要講話。

尹蔚民充分肯定了國家公務(wù)員局成立一年多以來取得的顯著成績。相繼出臺了辭去公職、辭退、錄用考試違紀違規(guī)處理辦法等配套法規(guī)，頒布了3個專項處分規(guī)章，公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員試點進展順利，國家榮譽制度建設(shè)取得了實質(zhì)性進展；從基層和生產(chǎn)一線選用公務(wù)員工作穩(wěn)步推進，在2009年度新招錄公務(wù)員中，省級機關(guān)錄用有基層工作經(jīng)歷的人員比例超過60%，中央和國家機關(guān)超過70%，同時積極推進公開遴選工作，從基層一線選拔優(yōu)秀公務(wù)員的力度進一步加大；第七屆人民滿意的公務(wù)員評選表彰活動取得圓滿成功，有力地促進了公務(wù)員隊伍建設(shè)；大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員取得顯著成效，圍繞國家重大發(fā)展戰(zhàn)略和重大項目，組織開展了大規(guī)模的公務(wù)員培訓(xùn)；圓滿完成先進人物國慶60周年觀禮活動。

尹蔚民強調(diào)，要深入貫徹落實中央關(guān)于深化干部人事制度改革的決策部署，正確把握干部人事制度改革的方向和要求，銳意開拓進取，大膽改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)公務(wù)員管理工作新局面。要加快推進公務(wù)員分類管理和聘任制，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快試點進度，擴大試點范圍，深化試點內(nèi)容，盡快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)序列和管理辦法，抓緊制定聘任制公務(wù)員管理辦法，及早研究完善各類公務(wù)員的考錄、考核、獎勵、培訓(xùn)等相關(guān)政策。要按照中央要求，抓緊研究建立職務(wù)與職級并行制度，完善級別晉升制度，進一步強化級別的激勵作用，注重向基層和低職務(wù)人員傾斜。要堅持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度，把招錄有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員作為公務(wù)員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導(dǎo)向作用，加大從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中考錄公務(wù)員的力度，探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線中考錄公務(wù)員的辦法。各級機關(guān)錄用公務(wù)員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例，今年中央和省級機關(guān)這一錄用比例要進一步提高。要進一步完善相關(guān)政策，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層和生產(chǎn)一線去，在實踐中增長才干，經(jīng)受磨練。要積極推進公開遴選工作，推動上級機關(guān)面向下級機關(guān)和基層一線遴選優(yōu)秀公務(wù)員。要健全科學(xué)的公務(wù)員考核評價機制，根據(jù)崗位的性質(zhì)、任務(wù)和要求，確定崗位職責(zé)，構(gòu)建促進科學(xué)發(fā)展的考核指標體系，強化平時考核，加強年度考核，強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)。要深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動，當前要突出公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)這個主題，強化職業(yè)道德教育，著力解決好人民群眾最不滿意的突出問題，把活動貫穿到公務(wù)員管理的各個環(huán)節(jié)，以此推動公務(wù)員隊伍思想政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，始終保持廣大公務(wù)員同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終保持公務(wù)員隊伍的生機和活力。