5月7日至9日，2010年黑龍江省公務員招考面試工作全面展開，該省首次對省直單位采取統(tǒng)一組織、集中面試，省紀檢監(jiān)察部門對執(zhí)考情況全程監(jiān)督，考官分組、定考場等抽簽過程也實行電視直播。5月10日《人民日報》　

　　近年來，各地報考公務員熱一直居高不下，公務員已成為最熱門的職業(yè)之一。在這樣的背景下，如何保證招考的公平公正，成為社會關注的一大熱點問題?！?

　　然而，在公務員招考過程中，由于面試相對于筆試，彈性較大，“操作”余地較寬，加之由于監(jiān)督不力，面試成為最容易產(chǎn)生問題、最為人詬病的環(huán)節(jié)，甚至有過“公務員面試就是走過場”的社會傳言。從內(nèi)容上來看，面試難以做到像筆試那樣那樣標準精確，同時評委的知識水平、認識角度、不同的喜好都會影響到考生的成績。在形式上，面試一般是封閉的，除了評委和考生，其他人均不參加。這種情況下，如果監(jiān)督不力，就容易增加主觀化甚至給少數(shù)別有用心的人舞弊的機會?！?

　　消除“面試”不公，需要更多的“陽光”。黑龍江省公務員招考面試采取統(tǒng)一組織、集中面試，省紀檢監(jiān)察部門對執(zhí)考情況全程監(jiān)督，考官分組、定考場等抽簽過程也實行電視直播，為曾經(jīng)被一些人詬病為“暗箱”的公務員面試過程，注入了一縷“陽光”。其擊破了面試的神秘感和封閉運作，增加了公務員招考的透明度，有利于增強招考的公正性，促進公務員招錄工作的科學化、規(guī)范化，提高政府的公信力。

　　公務員面試由封閉走向開放，由神秘走向透明，是公務員公平招錄的又一進步。筆者以為，公開是民主、公平和公正的基礎，是最簡捷最有效的釋疑解惑方式，也是廣大民眾比較信服的措施。面試如何切實保證公平公正公開，還有待注入更多的“陽光”，要通過“全媒體”直播的方式，進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。陽光是最好的防腐劑，透明是最好的反腐藥。在眾目睽睽之下，任何腐敗和不公正的行為都難以藏身。