7月7日，湖北省部分省直機(jī)關(guān)2011年遴選選調(diào)生和考試錄用公務(wù)員集中面試工作在武昌進(jìn)行。參加集中面試的有省委講師團(tuán)、省廣電局等21個部門，參加面試人員110多人。

　　省直公務(wù)員集中面試是湖北省省直機(jī)關(guān)自2010年開始嘗試采用的一種面試組織形式，是將招考職位和人數(shù)較少的單位集中起來，由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，集中面試，既可以提高工作效率，節(jié)約招考行政成本，又可以的將其打造成執(zhí)行湖北省公務(wù)員錄用面試規(guī)程的樣本。參加集中面試的考官和工作人員都經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)和精心挑選，具有較高的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，力圖打造湖北面試工作精品，起到示范和引領(lǐng)的作用。

　　為了擴(kuò)大宣傳和示范引領(lǐng)的效果，自覺接受社會監(jiān)督，中共湖北省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局專門邀請了省人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場視察，組織各地各部門專門從事公務(wù)員面試組織工作的負(fù)責(zé)人現(xiàn)場觀摩，還對其中一個考場的面試情況通過湖北電視臺《見證公考》特別直播節(jié)目向社會現(xiàn)場直播，這已經(jīng)是湖北省連續(xù)第四年對公務(wù)員面試進(jìn)行現(xiàn)場直播，目的是將公務(wù)員面試工作打造成“玻璃房子里的競爭”。

　　在力圖組織工作規(guī)范化的同時，湖北省今年還在面試科學(xué)性、針對性上進(jìn)行了探索。將省、市（州）職位和縣、鄉(xiāng)職位實行分層命題，不僅在面試時間上有所區(qū)分，而且在面試題本的素質(zhì)能力指向要求上有所區(qū)別，以期增強(qiáng)用人選才上的針對性。

　　隨著省直部分單位集中面試的進(jìn)行，湖北省2011年遴選選調(diào)生考試錄用公務(wù)員面試工作即將陸續(xù)展開，省直機(jī)關(guān)7月上旬完成面試，各市州、直管市和神農(nóng)架林區(qū)以及省以下垂直部門7月中旬分別集中組織面試，公安、森林公安和司法監(jiān)獄系統(tǒng)的集中面試將于7月底舉行。