（二）考試：本次招聘名額與報名人數(shù)須達(dá)到1：3方能開考，達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試成績占60%、面試成績占40%，折合計入綜合成績。

　　1、筆試

　　實行100分制。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、相關(guān)專業(yè)知識、基本縣情、時事政治、法律常識。其中：報考縣城鄉(xiāng)規(guī)劃管理局規(guī)劃設(shè)計及測繪、勞動就業(yè)管理、勞動監(jiān)察崗位的，筆試考試綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；報考其他崗位的，筆試考試綜合基礎(chǔ)知識。

　　筆試時間：2010年11月20日，上午9：00—11：30

　　筆試地點：縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校（東校區(qū)）

　　2、面試

　　依據(jù)筆試成績，按照招聘計劃l：3比例，確定參加面試人員。面試實行100分制，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。專家面試組當(dāng)場評分。

　　面試時間、地點另行通知。

　　（三）考核體檢：本次考核由縣人社局、用人單位主管部門組織實施，按招聘人數(shù)進(jìn)行等額考核、體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己恕Ⅲw檢不合格，出現(xiàn)名額空缺時，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？己酥攸c審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間、工作期間的綜合表現(xiàn)情況。考核工作要做到全面、客觀、公正。

　　五、聘用管理

　　1、聘用辦法。經(jīng)考核、體檢確定的擬聘用人員，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘（試）用合同，納入人事統(tǒng)一管理，并按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理社會保險和人事代理。

　　2、對被聘人員實行試用期制度。試用期為6個月，工資執(zhí)行畢業(yè)生見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，按人事制度的有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)。確因工作能力差，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

　　3、凡被聘用者必須服從崗位工作安排，在規(guī)定時間內(nèi)不到單位報到者，或不愿在分配的崗位工作的，視為自動放棄聘用資格。

　　六、組織實施

　　公開招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格辦事程序，確保公平公正。成立由縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，政府辦、人社局、監(jiān)察局、編辦、財政局、用人單位主管部門為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人社局、用人單位主管部門負(fù)責(zé)整個招聘工作的組織、協(xié)調(diào)、實施，縣紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。除制卷、閱卷絕對保密外，其它事項一律實行“四公開一監(jiān)督”，即：招聘方案公開，報名資格公開，考試考核結(jié)果公開，擬聘對象公開，接受社會監(jiān)督。

　　附：2010年部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘崗位及條件表

　　二〇一〇年十月十九日