(2)資格審查

　　區(qū)工委組織部按選任職位的資格條件，對(duì)提名對(duì)象進(jìn)行資格審查。如提名對(duì)象經(jīng)資格審查后達(dá)不到提名人數(shù)要求時(shí)，該選任職位作空崗處理。

　　(3)差額推薦

　　對(duì)符合條件的提名人選，由區(qū)工委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)通過(guò)適當(dāng)方式，每個(gè)職位確定2-5名參與差額競(jìng)職人選。有碩士(研究生)以上學(xué)歷的推薦人選不需經(jīng)差額推薦程序，直接進(jìn)入競(jìng)職程序。

　　(4)差額競(jìng)職

　　召開(kāi)競(jìng)職演講大會(huì)，首先由競(jìng)職對(duì)象在大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，競(jìng)職演講不超過(guò)8分鐘。演講的內(nèi)容主要包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，以及對(duì)擬競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、打算和態(tài)度等。然后回答提問(wèn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，時(shí)間8分鐘。

　　根據(jù)差額競(jìng)職得分，從高到低，取前3名作為差額考察對(duì)象(對(duì)推薦人數(shù)少于或只有3名的職位，視情況確定2-3人作為差額考察對(duì)象)。

　　(5)差額考察

　　對(duì)通過(guò)差額競(jìng)職確定的差額考察對(duì)象在區(qū)內(nèi)主要媒體進(jìn)行公示。同時(shí)，組成干部考察組到被考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察采取量化考察的方式。

　　為確保選任質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察、研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，放棄該職位選任。

　　(6)差額醞釀

　　區(qū)工委組織部將綜合考察情況向區(qū)工委書(shū)記辦公會(huì)匯報(bào)，對(duì)差額決定人選進(jìn)行醞釀。每個(gè)職位確定2名人選作為區(qū)工委委員會(huì)差額決定對(duì)象。

　　(7)差額決定

　　按照德才兼?zhèn)?、人崗相適、好中選優(yōu)的原則，由區(qū)工委委員會(huì)對(duì)每個(gè)職位的2名擬任人選進(jìn)行票決，當(dāng)場(chǎng)計(jì)票、公布票決結(jié)果。對(duì)每個(gè)職位人選獲同意票超過(guò)應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)者形成任用決定。對(duì)同一職位2名擬任人選獲同意票均未過(guò)半數(shù)的，本次區(qū)工委委員會(huì)不再進(jìn)行表決，該職位暫時(shí)空缺。

　　對(duì)區(qū)工委委員會(huì)決定的任職人選，在區(qū)內(nèi)主要媒體上進(jìn)行任前公示，公示期7天。公示沒(méi)有問(wèn)題的，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。

　　四、紀(jì)律要求

　　(1)在推薦提名人選過(guò)程中，個(gè)人自薦、領(lǐng)導(dǎo)舉薦和組織推薦都要如實(shí)提供有關(guān)情況，嚴(yán)禁弄虛作假，隱瞞事實(shí)。違反者將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　(2)嚴(yán)禁單位和個(gè)人在差額選任過(guò)程中以各種名義進(jìn)行串聯(lián)、拉票或授意他人為自己拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)違反紀(jì)律者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

　　本次差額選任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作由區(qū)工委組織部負(fù)責(zé)解釋，區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察局)全程參與監(jiān)督。

　　報(bào)名時(shí)間：2011年10月24日—10月25日

　　報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)工委組織部干部室

　　聯(lián)系電話：0745-7633117 7633561

　　中共洪江區(qū)工委組織部

　　2011年10月21日