五、招聘工作程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、世界大學(xué)城(中南新干線(xiàn))網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間:2012年6月5日至2012年7月1日。
3、報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
請(qǐng)應(yīng)聘將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷及相關(guān)有效證件的影印件及聯(lián)系方式通過(guò)Email(zhb6188@163.com)。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,通過(guò)資格審查的人員以電話(huà)方式通知參考試??荚嚂r(shí)請(qǐng)攜帶相關(guān)證書(shū)及材料原件核查。
(四)考試方法
1、開(kāi)考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1,達(dá)不到開(kāi)考比例的,原則取消崗位招聘計(jì)劃。特殊崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。
2、考試方式
采取筆試、試教、面試的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī),卷面滿(mǎn)分均為100分,其中筆試占總成績(jī)的35%、試教占總成績(jī)的35%、面試占總成績(jī)的30%。
筆試:通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)綜合能力水平和寫(xiě)作能力。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到50分以上的人員全部進(jìn)入試教。試教主要考察應(yīng)聘對(duì)象的教學(xué)能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水。
面試:參加試教人員全部參加面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者思考能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力、心理健康狀態(tài)和職業(yè)態(tài)度等。面試成績(jī)低于75分的直接淘汰。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗綜合成績(jī)排名先后,按1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察,考察方式,根據(jù)招聘崗位要求,到應(yīng)聘者原學(xué)校(或工作單位)走訪(fǎng)調(diào)查、座談、查閱資料等形式進(jìn)行綜合考察??疾熘饕獌?nèi)容為其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況。有體檢或考察不合格者,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和綜合考察結(jié)果,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核,經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
公示無(wú)異議后,辦理聘用手續(xù)。實(shí)行試用期(見(jiàn)習(xí)期)制度,試用期滿(mǎn)考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。聘用期內(nèi)享受學(xué)校同類(lèi)人員同等待遇。
七、聯(lián)系方式
舉報(bào)和投訴電話(huà):校紀(jì)委,0730-2011005
聯(lián)系人:孫老師
地址:湖南省岳陽(yáng)市五里牌花板橋路岳陽(yáng)工業(yè)技術(shù)學(xué)院(中南工業(yè)學(xué)校)政工人事處。
聯(lián)系電話(huà):0730—2911007傳真電話(huà):0730—8630366
Mail:zhb6188@163.comQQ:170228353、42560801
岳陽(yáng)工業(yè)技術(shù)學(xué)院(中南工業(yè)學(xué)校)
二O一二年五月二十四