六、考試

　　筆試：內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，總分為100分。當(dāng)報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃的比例小于等于3：1時(shí)，報(bào)考人員全部直接進(jìn)入考核。筆試時(shí)間初定為8月5日，準(zhǔn)確筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　考核：以崗位招聘人數(shù)為基數(shù)，按1：3的比例依筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考核的人選。筆試成績(jī)不帶入考核?？己藘?nèi)容為操作和跟班實(shí)習(xí)，滿(mǎn)分為100分?？己朔桨笀?bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

　　七、體檢

　　以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例依考核成績(jī)從高分到低分確定參加體檢的人員?？己顺煽?jī)低于70分的人員不進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。出現(xiàn)體檢不合格人員時(shí)，則按考核成績(jī)（70分以上人員）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、考察

　　1、體檢合格人員為考察對(duì)象。

　　2、用人單位采取走訪(fǎng)調(diào)查、座談、查閱資料等形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合考察，考察其政治思想、道德品質(zhì)、動(dòng)手能力、綜合素質(zhì)能力等條件?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格人員時(shí)，按考核成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢、考察，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

　　九、錄取與聘用

　　1、考察合格人員，為擬錄取人員。

　　2、用人單位將擬錄取人員名單報(bào)市人社局審核，經(jīng)市人社局審核批復(fù)后，用人單位對(duì)錄取人員名單進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理相應(yīng)人事手續(xù)。

　　3、新錄取的人員需與用人單位簽定《聘用合同書(shū)》，并到市人社局進(jìn)行合同鑒證。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　長(zhǎng)沙市中心醫(yī)院人事科：0731-85668055

　　監(jiān)督電話(huà)：

　　長(zhǎng)沙市人社局綜合規(guī)劃與人事仲裁處：0731-88666045

　　長(zhǎng)沙市醫(yī)療急救中心

　　二Ｏ一一年七月四日