六、考察體檢

　　用人單位按規(guī)定的程序和標準，依據(jù)考試總成績排名對入圍人選等額進行考察和體檢?？疾靸热莅ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力；體檢參照公務員考試錄用的體檢標準執(zhí)行?？疾旎蝮w檢不合格的按考試總成績從高到低依次予以替補，替補最多不超過二次。

　　七、聘用管理

　　招聘單位根據(jù)體檢和考核結果確定擬聘用人員，公示無異議并報市人社局審核后辦理聘用及相關手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關系，實行崗位管理和人事代理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。

　　八、招聘紀律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責公平公正搞好公開招聘工作。市監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。市人社局負責對招聘工作的指導協(xié)調和組織實施。各用人單位及其主管部門負責為各自單位的招聘工作開展提供必要的協(xié)助條件和考試制卷、面試等相關工作經(jīng)費。

　　公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位、應聘者和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。凡簡化程序或違反工作紀律的，將宣布招聘結果無效或責令重新進行招聘。招聘工作中要認真執(zhí)行有關回避規(guī)定。

　　附：岳陽市2011年下半年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　市人社局

　　二〇一一年十一月二十八日