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　　1、公共科目筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。時(shí)間定于2012年2月11日上午9:00－11:00，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律知識(shí)，其主要內(nèi)容為時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫作與處理、等。公共科目考試成績占總成績的30%。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。報(bào)名費(fèi)按100元收取。

　　2、專業(yè)知識(shí)筆試采取委托命題或組織專家命題方式進(jìn)行命題。制卷、考試、評(píng)分，市人力資源和社會(huì)保障局全程監(jiān)督。專業(yè)知識(shí)筆試時(shí)間另行通知。其考試范圍在報(bào)名時(shí)由各招聘單位通知考生。專業(yè)知識(shí)占總成績的70%，專業(yè)知識(shí)分筆試和面試（實(shí)際操作）兩部分進(jìn)行，筆試和面試（實(shí)際操作）分別占總成績的30%和40%。

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　　1、面試包括結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作及試教等方式，具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科審定。具體實(shí)施工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。

　　2、面試（實(shí)際操作）評(píng)委從用人單位主管部門提供的每個(gè)職位所需評(píng)委人數(shù)的2倍以上的人選中由市人力資源和社會(huì)保障局隨機(jī)抽取確定，評(píng)委不得全部使用用人單位的人員。

　　3、按公共科目成績占30%，專業(yè)知識(shí)筆試成績占30%的比例折合總成績確定面試對(duì)象：報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例但不超過1：5的比例的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試(或?qū)嶋H操作)的人員；如報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過1：5比例的按照1：5的比例從高分到低分確定面試人員；所需專業(yè)特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的比例確定，但達(dá)不到經(jīng)批準(zhǔn)的比例又無遞補(bǔ)對(duì)象的，則面試(實(shí)際操作)成績須達(dá)到60分以上。

　　（五）體檢與考察

　　體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢對(duì)象按總成績從高分到低分等額確定?？偝煽兿嗤陌磳I(yè)科目筆試成績從高分到低分排列名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）組織實(shí)施。其他對(duì)身體條件有特殊要求的個(gè)別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位提出，市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中按總成績從高分到低分依序遞補(bǔ)不超過兩次。

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煲凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見?？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科。由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一對(duì)外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　考察工作接受市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督。