面試結束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績。所有考試成績均采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位。

　　筆試和面試統(tǒng)一由招聘領導小組負責組織實施。

　　4、錄用辦法。根 據(jù)考生考試總成績，從高分到低分(按招聘崗位計劃1∶1的比例)確定預錄對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試總成績排名;考試總成績和筆試總成績相同的，按專 業(yè)知識成績排名。應聘人員中途自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照應聘同一職位的考試總成績從高到低依次等額遞補一次。

　　5、體檢和政審。預錄對象體檢程序、要求及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行，體檢費用考生自理。體檢合格者進入政審，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消其招聘資格。

　?、僭谛；騾⒓由鐣嵺`期間有違法違紀等不良記錄;

　?、趫竺麜r所提供的相關證明材料不真實。

　　6、公 示。

　　根據(jù)政審結果，縣招考工作領導小組確定擬錄用人員，并在縣政府公眾信息網(wǎng)、湘陰紅星網(wǎng)公示7個工作日。公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。

　　7、聘 用。

　　經(jīng)考試、體檢、政審和公示合格的與用人單位簽訂正式

　　聘用合同，試用期一年。

　　四、管理和待遇

　　1、對招聘引進的專業(yè)技術人員使用全額事業(yè)編制，實行一年試用期;試用期滿，考核不合格者，由用人單位按有關程序實行解聘。

　　2、招聘引進的專業(yè)技術人員正式錄用后，博士、碩士研究生分別享受正科級、副科級基本工資待遇;在工作中表現(xiàn)特別突出的，優(yōu)先提拔重用。

　　五、相關事宜

　　此次招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。有關考試信息，登陸湘陰縣政府公眾信息網(wǎng)、湘陰紅星網(wǎng)、湘陰新聞網(wǎng)查詢查閱。本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　中共湘陰縣委組織部

　　湘陰縣人力資源和社會保障局

　　2012年4月16日