3、成績計算方法：

　　綜合成績(參加計算機操作考試的考生)=(筆試成績+計算機操作考試成績)÷2×60%+面試成績×40%。綜合成績(不參加計算機操作考試的考生)=筆試成績×60%+面試成績×40%。最后，按綜合成績從高分到低分錄取，在屈原紅星網(wǎng)、岳陽人才人事網(wǎng)和屈原電視臺公布。

　　4、體檢。在考試總成績合格的擬聘人員中，按1︰1的比例確定體檢對象。參照國家公務員錄用的體檢標準，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢不合格者不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報組織部門、同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。體檢費由用人單位負責。

　　5、考核。對體檢合格的應聘人員進行考核，主要包括：思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等?？己瞬缓细裾撸膊挥杵赣?。

　　6、確定擬聘人員及公示。根據(jù)考試、體檢、考核結果，組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、用人單位領導班子集體討論確定擬聘人員名單，對擬聘人員進行7個工作日的公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。

　　7、筆試、實際操作和面試地點：見準考證。

　　七、聘用

　　公示無異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理入編手續(xù)并簽訂聘用合同，編制性質為事業(yè)編，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格者，辦理轉正手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用。

　　八、紀律要求

　　堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實行“公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”，應聘人員在自愿報名、資格審查的基礎上，經(jīng)考試、考核、體檢，擇優(yōu)聘用。為了加強對招聘工作的有效監(jiān)督，由區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局以及各事業(yè)單位主要領導組成招聘工作紀檢監(jiān)督組，對整個招聘工作實行全程監(jiān)督，嚴格程序，嚴格紀律，嚴格責任追究。

　　考生在報名、考試、體檢、考核等過程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

　　九、其他事項

　　咨詢電話：0730-5722366 傳真：0730-5722366

　　監(jiān)督電話：0730-5720177 0730-5720154

　　聯(lián) 系 人：田利 馮瑛