(四)面試

　　1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　2、面試辦法：根據(jù)考生筆試成績(jī)，面試人數(shù)與招聘職位數(shù)按2:1的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，同一職位筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的為面試對(duì)象。面試采取專業(yè)實(shí)踐操作的方法進(jìn)行，實(shí)踐操作具體根據(jù)各職位工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作。

　　3、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入保留前兩位小數(shù)。

　　(五)體檢

　　按筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分實(shí)行等額體檢。同一職位綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的為體檢對(duì)象;筆試成績(jī)又相同的，以專業(yè)成績(jī)高的為體檢對(duì)象。體檢不合格所空出的職位，從同一職位報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分只遞補(bǔ)一次。體檢參照公務(wù)員體檢實(shí)施辦法執(zhí)行，按國人部發(fā)〔2005〕1 號(hào)、國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)組織實(shí)施。體檢時(shí)間另行通知。

　　(六)考核

　　對(duì)體檢合格后的擬聘人員，由縣人力資源和社會(huì)保障(人事)局牽頭、縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及用人單位抽調(diào)人員對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ鲄⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核試行辦法》組織實(shí)施，對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格，考核不合格所空出的職位，從同一職位報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分只遞補(bǔ)一次。

　　(七)公示與聘用

　　筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(公示期7天)，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。擬聘人員報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，按程序辦理聘用入編等手續(xù)，試用期半年。

　　整個(gè)考試工作均在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。本次公開招聘的相關(guān)事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　注：簡(jiǎn)章事項(xiàng)以本次刊登為準(zhǔn)

　　附件：新田縣2012年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)技人員職位表.xls (14.00 KB)

　　新田縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2012年5月10日