七、考試與考核

　　(一)參考對象的確定。資格初審合格人員確定為參考對象，由用人單位負責(zé)在規(guī)定的時間內(nèi)通知參考對象按時參考。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原 則上不得低于1:5。未達到參考比例的，原則上不開考,但特殊專業(yè),經(jīng)市教育局研究,報請市人社局批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低比例或縮減職數(shù)開考。

　　(二)考試考核內(nèi)容?？荚嚪譃槔碚摽荚?、專業(yè)技能考核、師德與政治思想考察三個部分。理論考試由市教育局統(tǒng)一組織，專業(yè)技能考核由學(xué)校與市教育局共同 組織，師德與政治思想考核由學(xué)校負責(zé)。理論考試和專業(yè)技能考核成績均采用100分制，師德與政治思想考核實行考核。理論考試的主要內(nèi)容為時事政治、人文素 質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程與素質(zhì)教育等，考試時間為120分鐘。專業(yè)技能考核包括面試、試講、專業(yè)技能實際操作等，主要測試應(yīng)聘者的語 言表達能力、領(lǐng)會教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力等。

　　(三)參加專業(yè)技能考核人員的確定。根據(jù)理論考試成績按各招聘學(xué)校各崗位招聘計劃1:5的比例從高分到低分，確定參加專業(yè)技能考核人員，若入圍成績最 后一名出現(xiàn)并列時，并列人員進入專業(yè)技能考核。專業(yè)技能考核人員名單由市教育局在株洲教育網(wǎng)上公布，由用人單位通知應(yīng)聘者本人。

　　(四)綜合成績的計算方法。個人綜合成績=理論考試成績×40%+專業(yè)技能考核成績×60%。

　　鑒于教師崗位的特殊性，教師專業(yè)技能考核設(shè)立合格線，低于80分為不合格，專業(yè)技能考核成績不合格者不予錄取，參考人員專業(yè)技能考核成績?nèi)坎缓细竦膷徫?，該崗位的招聘計劃取消?/p>

  　　八、體檢和考察

　　(一)確定體檢人員。根據(jù)個人綜合成績從高分到低分，按照對應(yīng)的崗位數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢對象不合格者，依次遞補。

　　體檢由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢按照教育部、衛(wèi)生部、中國殘疾人聯(lián)合會《關(guān)于普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見》(教學(xué)〔2003〕3 號)、《教育部辦公廳 衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于普通高等學(xué)校招生學(xué)生入學(xué)身體檢查取消乙肝項目檢測有關(guān)問題的通知》(教學(xué)廳〔2010〕2號)規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)進行。

　　(二)師德及政治思想考察。對體檢合格的對象由用人學(xué)校組織對其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況進行考查考核。

　　凡考察或體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)市人社局、教育局審核同意，在不降低崗位要求的前提下，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補。

　　九、確定擬聘對象并公示

　　根據(jù)考試、考核、體檢及師德與政治思想考察結(jié)果，擬定各學(xué)校擬錄聘人員，并將擬聘結(jié)果報市人社局進行復(fù)審。按規(guī)定程序報市教育局黨委審定后，對擬錄聘人員在株洲教育網(wǎng)等媒體及用人單位進行7天的公示。

　　十、聘用與待遇

　　公示期滿，對無異議的擬聘用人員，由用人單位按上級要求填寫有關(guān)表格和提供相關(guān)的材料，由市教育局匯總后，報市編辦、人社局辦理編制、增人核資等相關(guān)手續(xù)。

　　新聘人員實行人事代理制，聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用。