(三)資格審查

　　學(xué)院組織人事處會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，通過資格審查條件的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站予以公布，并以電話方式通知其參加考試。

　　(四)考試方式

　　1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1比例，達(dá)不到開考比例的招聘崗位，原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形 成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請省人力資源和社會(huì)保障部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。應(yīng)聘條件為博士和正高職稱崗位不設(shè)置開比例。

　　2、考試方式：

　　應(yīng)聘專任教師和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位。采取筆試、面試和試教的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占30%、面試占30%、試教占40%。

　　筆試：符合資格審查條件的人員全部參加筆試。筆試主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)的水平和文字表達(dá)能力。

　　面試：根據(jù)筆試成績排名先后，按1:2的比例確定面試人選。面試主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力和崗位的匹配性等。

　　試教：參加面試人員全部進(jìn)入試教，試教主要測評應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)水平和教育教學(xué)能力。

　　應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位。采取筆試、面試和即興演說的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占40%、面試占60%。

　　筆試：符合資格審查條件的人員全部參加筆試。筆試主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)的水平和文字表達(dá)能力。

　　面試：根據(jù)筆試成績排名先后，按1:2的比例確定面試人選。面試主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力和崗位的匹配性等。

　　考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。所有進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，須攜帶相關(guān)材料原件供核查。

  　　3、體檢與考察

　　根據(jù)綜合成績排名先后，按1：1的比例確定體檢和考察人選，綜合成績相同的，專任教師和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師以試教成績?yōu)闇?zhǔn)，輔導(dǎo)員以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。體檢在指 定的市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)能 力、工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　有體檢和考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。