3、 報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘者需提交本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件一份(應(yīng)屆畢業(yè)生可提交就業(yè)推薦表或?qū)W歷證明)、近期同底免冠一寸彩色照片3張。還應(yīng)根據(jù)招聘條件提交工作經(jīng)歷證明、原單位出具的同意報(bào)考證明等材料。每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。

　　4、資格審查：由用人單位、縣紀(jì)委相關(guān)分局和縣人力資源部門(mén)共同按照招聘方案對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合招聘條件者，取消參考資格或終止聘用合同。

　　5、開(kāi)考比例：招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，則核減相應(yīng)的招聘崗位計(jì)劃直至取消。

　　六、考試，分為筆試和面試兩部分，總分為100分。

　　(一)筆試(滿分100分，占總成績(jī)的60%)

　　1、筆試時(shí)間：2012年6月29日

　　2、筆試地點(diǎn)：湘北職專

　　3、筆試內(nèi)容：公共知識(shí)(占筆試成績(jī)的40%)和專業(yè)知識(shí)(占筆試成績(jī)的60%)，不指定考試用書(shū)。

　　(二)面試(滿分100分，占總成績(jī)的40%)

　　1、面試時(shí)間：2012年7月3日(如此次面試與錄用國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間沖突，則另行通知)

　　2、面試地點(diǎn)：湘北職專

　　3、面試對(duì)象：分職位按1：3比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。

　　4、面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。

　　5、面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃?。測(cè)試要素一般包括：綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系的意識(shí)與技巧等。

　　七、體檢

　　考 試結(jié)束后，依據(jù)考生的考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。體檢在監(jiān)督部門(mén)臨時(shí)確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格出現(xiàn)空缺，按同一職位考試綜 合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

　　八、考核

　　體檢合格人員由用人單位和主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　九、聘用

　　1、確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由主管部門(mén)擇優(yōu)確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交縣人事部門(mén)進(jìn)行審查。審查合格后進(jìn)行公示。

　　2、上報(bào)主管部門(mén)審批：公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》、《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核，并報(bào)縣人事部門(mén)審批，再由縣人事部門(mén)統(tǒng)一報(bào)市人社局備案。