(二)面試

　　在報考同一崗位的人員中根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由高到低按計劃聘用人數(shù)與實際參加考試人數(shù)1∶3的比例確定參加面試的人選。如最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1∶3的比例的，原則上取消該崗位面試。

　　管理崗位面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式，專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位面試一般采取技能操作方式，分值均為100分。根據(jù)招聘單位工作需要，市國土資源局武陵源土地儲備中心土地管理崗位的面試分為二個部分，第一部分為結(jié)構(gòu)化面試，第二部分加考技術(shù)，第一部分和第二部分各占面試總成績的40%和60%。

　　面試在市人社局指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位主管部門組織實施。面試時間、地點由招聘單位主管部門通知考生，面試試題由招聘單位主管部門組織專家命題，面試考官由招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員從面試考官庫中隨機(jī)抽取，面試方案須報經(jīng)市人社局審定后實施。

　　(三)成績合成

　　筆試100分，面試100分。考試綜合成績按以下方式計算(保留小數(shù)點后兩位數(shù))：

　　考試綜合成績=(筆試成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%

　　五、體檢和考核

　　面試工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高到低(綜合成績相同的，按筆試成績排名)按錄用計劃等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　體檢由招聘單位及主管部門組織，標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(湘人發(fā)〔2005〕31號)和原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(湘人發(fā)〔2007〕202號)執(zhí)行。

　　對體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個工作日內(nèi)向招聘單位或主管部門書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對有異議的項目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核由招聘單位及主管部門組織，考核的重點是對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。報考資格條件復(fù)查不合格的，不予聘用。

　　因體驗、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，經(jīng)招聘單位主管部門審查并報市人社局審核同意后，按該崗位綜合成績依次遞補(bǔ)，并參加體檢、考核。遞補(bǔ)人員須在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　六、公示、錄用及聘后管理

　　經(jīng)招聘單位及主管部門集體研究，按考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報市人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由市人社局組織公示，公示期為7個工作日。

　　公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《張家界市事業(yè)單位聘用人員名冊表》(附件4)和《張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表》(附件5)，經(jīng)主管部門審核，報市人社局批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　新聘人員需按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期。試用期滿且考核合格的，按崗位設(shè)置管理的相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位。考核不合格的，取消聘用。