4、面試。面試成績(百分制)占總成績的40%。

　　根據(jù)筆試成績，按照每個(gè)職位1：5的比例，從高分到低分確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，通過結(jié)構(gòu)性試題和考官隨機(jī)性提問，與考生雙向溝通，測試報(bào)考者認(rèn)識水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力。面試時(shí)間：7月29日，地點(diǎn)另行通知。

　　5、體檢。根據(jù)筆試成績、面試成績確定綜合成績，按照每個(gè)職位1：2的比例，從高分到低分確定體檢對象。若綜合成績相同，按筆試成績從高分到低分排名確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)實(shí)施。如有體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。

　　6、考察?？疾炝炕?jǐn)?shù)(百分制)占總成績的20%。

　　體檢合格者確定為考察對象。按照體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考評辦法，縣委組織部派出考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，再由縣委組織部部務(wù)會(huì)成員集體面談?？疾旌图w面談按5：5的權(quán)重計(jì)算出考察量化得分。

　　7、討論決定?？h委組織部按筆試成績、面試成績、考察量化分?jǐn)?shù)三項(xiàng)折算成總成績排序(總成績計(jì)算公式：總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+考察量化分?jǐn)?shù)×20%)，提出任用建議，按程序提請縣委常委會(huì)進(jìn)行差額票決。若無合適人選，可以空缺選拔職位。

　　8、公示和任職。縣委常委會(huì)研究的擬任人選通過新聞媒體公示7天。實(shí)行試用期一年。試用期間享受同級干部待遇。試用期滿后，經(jīng)考察能勝任本職工作，再按有關(guān)程序正式任命。如不能勝任則回原單位或由組織另行安排工作。對列為考察對象未被錄用、有發(fā)展?jié)摿Φ模闪腥牒髠涓刹咳瞬艓旄櫣芾?。對蒙混過關(guān)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　未盡事宜由中共宜章縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　附：1、《宜章縣2012年公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》

　　2、《宜章縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》

　　聯(lián)系電話：0735-3721214

　　傳 真：0735-3721215

　　監(jiān)督電話：0735-3712380

　　中共宜章縣委組織部

　　2012年7月9日