（五）面試。時間：2012年8月7日。報考各崗位的教師根據筆試成績從高分到低分按招聘職數1:3的比例確定面試人員名單，如比例中最后一名成績相同則全部進入面試。面試采取試教形式進行，實行百分制，占總成績的60﹪。其中報考小學音樂、體育、美術崗位教師的面試分為試教和特長才藝展示，各占面試成績的50﹪。入圍小學語文、數學崗位的面試人員分兩組面試。分組按照筆試成績排名的方式進行，排名奇數的為一組，排名偶數的為一組，當出現(xiàn)筆試成績相同時以姓氏筆畫數決定，姓氏筆畫數小的分到奇數組，姓氏筆畫數大的分到偶數組。每組入圍體檢名額相同。

    （1）試教形式：上課。由試教者隨機抽取上課課題。

    （2）試教內容：報考職中教師職位的為現(xiàn)行職業(yè)中專教材課題，報考初中教師職位的為現(xiàn)行八年級上期教材課題，報考小學教師職位的為現(xiàn)行五年級上期教材課題。

    （3）提前20分鐘備課，上課時間為10分鐘，未按規(guī)定時間參加試教的，視作自動放棄。

    （4）需特長才藝展示的面試人員在試教完畢后，分科目統(tǒng)一進行特長才藝展示。

    （六）體檢。時間：2012年8月11日。參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。按綜合成績，從高分到低分根據錄用計劃按1：1的比例確定體檢名單。當綜合成績相同時，按筆試成績從高分到低分依次確定體檢名單。如出現(xiàn)體檢不合格的，則按綜合成績從高分到低分依次替補，替補不超過兩次。

    （七）考核考察。對體檢合格者進行考核考察，如果出現(xiàn)考核考察不合格的，則按綜合成績從高分到低分依次替補，綜合成績相同時按筆試成績從高分到低分依次確定考核考察名單，替補只進行一次。

    （八）公示。招聘領導小組根據考核考察情況，研究確定擬聘人員名單，并公示七個工作日。擬聘人員報市人力資源和社會保障局備案。

    （九）聘用。公 示無異議的擬聘用人員，經縣人社局報市人社局備案后，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經主管部門審核報縣人社局批準并辦理聘用手續(xù)。實行編內聘用，工資由縣財政統(tǒng)發(fā)。試用期一年，試用期滿，經考核合格者，辦理正式聘用和轉正定級手續(xù)；不合格者，取消聘用 資格。

    四、紀律與監(jiān)督

    招聘過程由縣紀委監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，確保公平、公開、公正。凡違反招聘工作相關紀律的行為，依國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定處理。舉報投訴電話：0735-6266258（縣紀委）

    附件：2012年臨武縣公開招聘教師信息表（下頁）

    臨武縣招聘教師領導小組

    二O一二年七月十一日